Если мне не подпишут заявление на прием в новое предприятие, могу я оспорить увольнение?

Добрый день.

1)«Последующее устройство в новом предприятии» — это устное обещание, которое может быть нарушено. Если у вас нет официально подписанного трудового договора с новой компанией, такое обещание юридической силы не имеет.

2) Если вы напишете заявление по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), вы:

-Лишаетесь права на выходное пособие.

-Не сможете получать пособие по безработице в первые несколько месяцев (так как уволились добровольно).

-Фактически освобождаете работодателя от его обязанностей, связанных с ликвидацией/сокращением.

Само увольнение в данном случае является притворным, так как его истинная причина — ликвидация, а не ваше желание. Согласие уволиться «по собственному желанию» в такой ситуации может быть оспорено в суде, но потребует длительных усилий и сбора соответствующих доказательств. 

При необходимости уточнений, либо для составления документов обращайте в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/959858/
нажав кнопку «Общаться в чате».

Здравствуйте. Да, в такой ситуации вы вправе оспорить увольнение, если вас фактически понуждают написать заявление по собственному желанию под обещание перевода, которое не выполнено. При ликвидации предприятия работодатель обязан увольнять работников именно по основанию ликвидации организации, а не по собственному желанию, с выплатой всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом, включая выходное пособие и сохранение среднего заработка. Увольнение «по собственному» в таких условиях нередко признаётся судом вынужденным, если будет установлено давление, введение в заблуждение или зависимость вашего решения от обещаний работодателя. Если новое предприятие откажет в приёме на работу и у вас не будет подписанного трудового договора или официального письменного предложения о приёме, это будет дополнительным аргументом в вашу пользу. В этом случае вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе либо изменении формулировки основания увольнения и взыскании утраченных выплат. Поэтому до увольнения по собственному желанию крайне важно либо получить на руки подписанный трудовой договор с новым работодателем, либо настаивать на увольнении именно по ликвидации.

С уважением Александр Емельянов