Здравствуйте, работала в компании под видом ип, у нас были установленные графики, штрафы, ни раз задерживали

Здравствуйте. В вашей ситуации фактически имеет место трудовой спор и нарушение трудового законодательства, несмотря на то, что формально вы числитесь как ИП. Если работодателем устанавливались графики, штрафы, система оплаты и фактически вы выполняли работу по подчинению, суд может признать вас работником по факту (ст. 19, 22 ТК РФ). Несвоевременная выплата заработной платы более месяца — прямое нарушение статьи 136 ТК РФ, а задержка на такой срок даёт право обращаться в инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Что делать: зафиксировать все доказательства — переписку, расчёт часов, графики, факты выполнения работы, наличие штрафов, командировки. Написать коллективное заявление в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с указанием, что зарплата не выплачивается, и приложить доказательства. Параллельно можно обратиться в суд с иском о взыскании всей задолженности по зарплате и компенсации за задержку. При коллективной жалобе или иске шансы быстрее получить выплату выше, а доказательства фактических трудовых отношений — ключевой аргумент.

С уважением Александр Емельянов

Здравствуйте, Дарья, если у вас был фиксированный график, штрафы, контроль и фактически выполнение трудовой функции, такие отношения могут быть признаны трудовыми по признакам ст. 15 ТК РФ, а через суд — в порядке ст. 19.1 ТК РФ.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней после окончания периода начисления (ст. 136 ТК РФ), а за задержку положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).

При задержке выплаты более 15 дней вы вправе письменно уведомив работодателя приостановить работу до выплаты (ст. 142 ТК РФ) и параллельно подать жалобу в ГИТ/прокуратуру, поскольку за «подмену» трудового договора и нарушения оплаты труда предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Надеюсь мой ответ был вам полезен.