8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отказ в очередном оплачиваемом отпуске

Я сидел 4 месяца за свой счёт с ребёнком пока моя жена лежала в больнице,это было в 2006 году,в этом году 2014,мне отказывают в очередном отпуске по выше указанной причине.Имеют ли право мне не дать очередной оплачиваемый отпуск?

, Александр, г. Санкт-Петербург
Александр Мельников
Александр Мельников
Юрист

Здравствуйте! По указанной причине не предоставлять отпуск — это не законно!  Не предоставить отпуск могут только попричине указанной в ст. 124 ТК РФ. В соответсвии со ст. 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Санкт-Петербург

Добрый день!Я не совсем точно,как мне объяснили задал вопрос.Мне сказали,что за то время когда я брал эти месяцы за свой счёт,мой отпуск передвинулся на это время.Поэтому мне в этом году отпуск не положен.Законно ли это???

Если я все правильно понял, то брали вы отпуск в 2006 году, и отпуск предоставили, почему не представляют отпуск в 2014 году тогда?

Возможно администрация имеет в виду ст.121 Трудового кодекса,  согласно которой если вы брали отпуск за свой счет более 14 дней за год, то стаж за это время дающий право на ежегодный отпуск не исчисляется, но тогда вопрос почему в 2007 году вас отпускали, а через семь лет про это вспомнили. Но фактически работодатель, если применять указанную статью Трудового кодекса, прав. Только произошло как-то все несвоевременно.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Приватный вопрос
Трудовое право
работа в общем или очередной недочет ) С какого периода начинается отсчет отработки?
Приватный вопрос.
, вопрос №4861904, яков, г. Москва
Военное право
Подписываю очередной контракт в войсках национальной гвардии, нахожусь в зоне СВО могу ли я получить региональные выплаты с связи с подписанием контракта, ранее не получал
Подписываю очередной контракт в войсках национальной гвардии, нахожусь в зоне СВО могу ли я получить региональные выплаты с связи с подписанием контракта, ранее не получал
, вопрос №4861357, Андрей, г. Белгород
Трудовое право
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
Здравствуйте , Я являюсь начальником управления в администрации губернатора. Так получилось, что ушла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В период моего декрета, работодатель прислал мне уведомление, о сокращении должности государственной гражданской службы. В котором указано, что мое управление и должность сокращают. В данном уведомлении, работодатель также обозначил, что может предоставить мне должность заместителя другого отдела. От предлагаемой должности я отказалась. На данный момент, мой 1,5 годовалый оплачиваемый отпуск закончится 28.02.2026 и я хочу, чтобы работодатель меня уволил по сокращению штата. Потому что быть в бесплатном отпуске по уходу за ребенком еще 1,5 года я не имею возможности. Работодатель отказывается меня уволить по сокращению. И предлагает 2 варианта: 1) писать заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. ,2) выйти на работу на должность главного специалиста.. должность не равнозначная моей прошлой. И отказывается меня увольнять по сокращению. А еще говорит, что я могу уволиться по собственному желанию. Как мне сделать так, чтобы меня уволили по сокращению штата, с положенными мне выплатами?
, вопрос №4861224, Яна, Алчевск
Трудовое право
После отпуска хочу уволиться в связи с выходом на пенсию
Хочу взять очередной трудовой отпуск. После отпуска хочу уволиться в связи с выходом на пенсию. Как правильно всё сделать?
, вопрос №4860954, Роберт, г. Москва
Дата обновления страницы 25.06.2014