Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие у меня есть контр аргументы?
Здравствуйте! Мой вопрос связан с трудовой деятельностью в школе. Я являюсь учителем начальных классов в коррекционной школе, а также в этой же школе являюсь учителем надомного обучения у ребенка из 5 класса. За классы с 5 по 9 отвечает завуч средней школы. Сейчас я нахожусь на больничном. Во время больничного узнала, что за меня родителю моего ученика 5 класса пообещали, что я скину домашнее задание. Также получила гневное письмо от завуча о невыполнении мною этого «обещания». Завуч в курсе больничного. Грозится урезать мне часы надомного обучения, соответственно, моя зп тоже пострадает. Подскажите, пожалуйста, законно ли это вообще? Какие у меня есть контр аргументы? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работник исполняет трудовые обязанности находясь на рабочем месте во время нахождения на больничном листке нетрудоспособности, по своей инициативе, то, у работодателя не возникает юридических оснований оплаты отработанных дней.
В сложившейся ситуации при наличии листка нетрудоспособности, выход на работу без выписки, является фактом нарушения условий оказания медицинской помощи, указывается следующий двухзначный код: 25 — выход на работу без выписки, т.е. о нарушении, и следствие оплаты по больничному уменьшается.
Вам необходимо соблюдать предписания врача и сообщить работодателю о своём нахождении на больничном листке нетрудоспособности.
Важно: в сложившейся ситуации, несмотря на вашу усталость и профессиональное выгорание, дистанционная помощь, позитивные поздравления к новому году всем учащимся, будет оценена работодателем по достоинству.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников. Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня