Насколько законны действия директора?

Здравствуйте Екатерина.

Согласно общим положениям законодательства РФ   в соответствии со статьей  ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы определён общий порядок.

Из статьи следует:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая… системы доплат и надбавок стимулирующего характера… устанавливаются… локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/

Т.е. у работодателя действует своя система оплаты труда работников, включающая в том числе например системы стимулирующих выплат, при этом порядок назначения и определения права на нее, регулируется локальным актом работодателя т.е. обычно  Положением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте.

 На основании предоставленной вами информации можно сделать следующие предварительные выводы:

 Законность действий директора зависит от локальных нормативных актов: Если в положении о премировании четко прописаны критерии оценки, порядок начисления баллов и полномочия комиссии, то действия директора и комиссии должны соответствовать этим документам. Если комиссия действует в рамках положения, а снижение баллов обосновано актами проверок, то оспорить это будет сложно. Однако, если есть нарушения процедуры или несоответствие критериям, то действия можно оспорить.
Необоснованное снижение заработной платы: В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника не может быть снижена без законных оснований. Если снижение баллов и, как следствие, заработной платы, не обосновано объективными причинами и не соответствует локальным нормативным актам, это можно рассматривать как нарушение трудового законодательства.
Важно обратить внимание на субъективность оценки. Если подпункты 1.5 и 1.6 допускают произвольное толкование и оценку, это может быть основанием для оспаривания действий комиссии.
 Рекомендации:

 Получите копии всех необходимых документов: Трудовой договор, должностную инструкцию, положение о премировании, акты проверок, приказы о распределении стимулировок за текущий и предыдущие периоды.

Обратитесь к работодателю с письменным запросом: Запросите письменное разъяснение причин снижения баллов и порядка расчета стимулирующей выплаты.

Ссылайтесь на подпункты 1.5 и 1.6 и требуйте конкретного обоснования, почему эти подпункты не выполняются или выполняются не в полной мере.

Если ответ работодателя вас не удовлетворит, подайте заявление в комиссию по трудовым спорам с требованием пересмотреть решение о начислении баллов и выплатить недополученную заработную плату.

Если комиссия по трудовым спорам не поможет, подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ).

ГИТ проведет проверку действий работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству.

Согласно ст. 353 ТК РФ, ГИТ осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Обратитесь в суд:

Если все вышеперечисленные действия не принесли результата, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о признании действий работодателя незаконными и взыскании недополученной заработной платы. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 

С уважением Светлана Б