Считается ли, что он он все равно уведомлен или нет?

Добрый день.

Если он откажется от приема корреспонденции, будет считаться, что они извещен надлежащим образом.

В соответствии с пунктом 1 ст. 165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Здравствуйте!

Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме. В рассматриваемом случае работодатель направил уведомление за 3 дня до окончания договора (30 декабря), что формально соответствует сроку предупреждения.

Ключевой вопрос — считается ли работник уведомлённым, если он не принял письмо из рук курьера, а уведомление направлено также по электронной почте.

Здесь нужно учитывать:

— характер работы — дистанционная (ст. 312.1 ТК РФ);

— порядок взаимодействия между сторонами — если трудовым договором или локальными актами предусмотрен обмен документами по электронной почте, то направление уведомления таким способом может признаваться надлежащим уведомлением (см.  Решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 07.02.2024 по делу № 2-1671/2024 );

— подтверждение отправки — направление письма по Почте России с уведомлением о вручении позволяет зафиксировать факт попытки уведомления;

— специфику периода нетрудоспособности — в отличие от увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), прекращение срочного договора по истечении срока не запрещено в период болезни.

При этом важно, чтобы:

— способ уведомления соответствовал условиям трудового договора или локальным актам;

— были доказательства отправки уведомления (например, квитанция Почты России, скриншот отправки по электронной почте).

Если в трудовом договоре не закреплён электронный документооборот и не предусмотрена возможность уведомления по электронной почте, то одного направления письма на e-mail может быть недостаточно. В таком случае надлежащим уведомлением будет считаться получение работником письма Почты России (при наличии уведомления о вручении).

Здравствуйте.

Подобные вопросы были предметом рассмотрения судами.

Например суд Ханты-Мансийского автономного округа в апелляционном определении от 31.01.2019 по делу № 33-524/2019, отметил, что увольнение на больничном при истечении срока трудового договора допустимо, поскольку происходит не по инициативе работодателя, а именно в связи с истечением установленного срока действия договора, то есть это событие не зависит от воли сторон.

А относительно уведомления работника об увольнении, которое должно произойти за 3 календарных дня до окончания трудового договора, то суд также указал, что в работодатель предпринял меры для уведомления об увольнении (как и в Вашем случае). Кроме того, работник, подписывая срочный трудовой договор, знал, когда этот трудовой договор закончится.

Таким образом, работодатель совершил все необходимые действия по уведомлению работника, который знал о дате окончания трудового договора, а значит, от того, принял ли работник уведомление или нет, сам факт уведомления не отменяется. Кроме того, курьер может оставить отметку о том, что работника либо не было дома, либо он от подписи отказался, а с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ такое юридически значимое сообщение считается доставленным.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте, Олег.

Да, при дистанционной работе работник считается надлежаще уведомлённым, даже если он умышленно не принимает письмо от курьера, при условии соблюдения работодателем установленного порядка уведомления.

Теперь по сути и с обоснованием.

1. Больничный не продлевает срочный трудовой договор

Истечение срока срочного трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений.

Нахождение работника в период временной нетрудоспособности не препятствует прекращению срочного трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия.

Прекращение срочного трудового договора по статье 79 ТК РФ допускается независимо от нахождения работника на больничном, поскольку не относится к увольнению по инициативе работодателя.

2. Обязанность работодателя — уведомить, а не «вручить лично»

Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ).

Для дистанционных работников действует специальное правовое регулирование, установленное главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1–312.9 ТК РФ).

В соответствии с частями 2–4 статьи 312.3 ТК РФ взаимодействие дистанционного работника и работодателя, включая направление уведомлений и иных юридически значимых сообщений, может осуществляться:

— в форме электронных документов;

— либо в иной форме, предусмотренной трудовым договором, дополнительным соглашением или локальным нормативным актом работодателя, при условии возможности фиксации факта направления и получения сообщений.

Электронная почта может использоваться как допустимый канал служебного взаимодействия, если она определена трудовым договором, дополнительным соглашением, локальным нормативным актом либо фактически использовалась сторонами в ходе трудовых отношений (ст. 312.3 ТК РФ).

В случае если уведомление о прекращении срочного трудового договора:

— направлено работнику не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора  (ст. 79 ТК РФ);
— направлено по согласованным электронным каналам связи (ст. 312.3 ТК РФ);
— дополнительно направлено заказным письмом по почте;
обязанность работодателя по уведомлению считается исполненной, а уклонение работника от получения корреспонденции не влечёт признания увольнения незаконным.

Умышленное уклонение от получения уведомлений (не открывает почту, не принимает письма, не является за корреспонденцией) не может рассматриваться как отсутствие уведомления.

Фиксация факта направления (трек-номер, квитанция, электронные логи отправки) достаточна.

Отказ от получения или неявка за письмом — риск работника, а не работодателя.

Таким образом, в описанной Вами ситуации больничный не отменяет увольнение, уведомление направлено своевременно, использованы допустимые способы связи для дистанционного работника, уклонение работника от получения не лишает уведомление юридической силы.

Следовательно, работник считается уведомлённым, и увольнение по истечении срока договора 30 декабря будет законным при правильном оформлении документов.

Уважаемый Олег, здравствуйте! 

Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.

Характер работы у работника — удаленный.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d862d53f6bbdc8b9eeb44d2519d12a2bd5e88c2/

Источник ст.312.8 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия не зависит от воли сторон и не является увольнением по инициативе работодателя.

Это означает, что даже если работник находится на больничном, трудовой договор прекращается автоматически в установленную дату, и продление его не требуется,если стороны не договорились об ином.

В отношении уведомления дистанционного работника о прекращении трудового договора, работодатель обязан направить копию приказа о расторжении договора в электронном виде и в течение трех рабочих дней — заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе(ст. 312.8 ТК РФ).

Если работник не принимает уведомление из рук курьера, факт направления заказного письма с уведомлением считается надлежащим исполнением обязанности работодателя по уведомлению, даже если работник не получил письмо лично.

В случае электронной отправки уведомления на адрес, согласованный сторонами, работник также считается уведомленным, если работодатель может подтвердить факт отправки.

Таким образом, отказ работника от получения уведомления не препятствует прекращению трудового договора по истечении срока.

Пока судебная практика по похожим делам на стороне работодателя.

С уважением.

Здравствуйте Олег.

… истекает срочный договор 30 декабря. 25 декабря он берет больничный с целью отменить увольнение.

Он не может его отменить, увольнение по этому основанию является по закону отдельным основанием для прекращения трудовых отношений в силу истечения срока действия трудового договора.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.

Из статьи следует:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/

Это основание не является увольнением по инициативе работодателя. а именно при таком увольнении запрещается прекращать трудовые отношения с работником в период его временной нетрудоспособности.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя… в период его временной нетрудоспособности....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей ссылке:

Можно ли уволить сотрудника на больничном в связи с истечением срока трудового договора?-https://its.1c.ru/db/newsprac/content/462384/hdoc

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Олег.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В силу ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если трудовой договор не будет расторгнуть по истечении его срока действия, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор перестанет быть срочным, и будет являться заключенным на неопределенный срок.

Разъяснения по аналогичному случаю приведены в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2

в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

25 декабря он берет больничный с целью отменить увольнение

Это ему ничем не поможет, так как в силу ст. 81 ТК РФ

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данном случае речь не идет об увольнении работника по инцииативе работодателя, а в связи с истечением срока действия трудового договора.

Возможно, работник решил использовать этот момент с больничным, надеясь, что его не уволят в период временной нетрудоспособности и тогда его трудовой договор перестанет быть срочным. Поэтому в данном случае Вы все верно сделали, уведомив работника о прекращении трудового договора, направив уведомление на электронную почту и через почту России. А по истечении срока действия трудового договора необходимо произвести увольнение работника.

Работник очевидно не будет принимать уведомление из рук курьера. Считается ли, что он он все равно уведомлен или нет?

 Если работник откажется принимать уведомление у курьера, курьер сделает соответствующую отметку, и у Вас будет доказательство отказа работника. Работодатель со своей стороны произвел все необходимые меры по уведомлению работника, их более, чем достаточно.

Главное теперь — произвести увольнение работника и не пропустить срок!