Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если организация лишена своего статуса, допустим лишили лицензии, и она не может дальше выполнять свои функции, может работодатель отправить всех в простой, чтобы не сокращать работников, а чтобы они уволились сами?
На какой срок можно объявить простой?
Юрий, здравствуйте!
Да, работодатель может объявить простой (временную приостановку работы) при лишении лицензии, но это не освобождает его от обязанности оплачивать время простоя и соблюдать Трудовой кодекс. Простой может длиться любое время, пока сохраняются обстоятельства, но он должен быть оформлен приказом и оплачивается по правилам ст. 157 ТК РФ.
Работники не обязаны увольняться сами — это право, а не обязанность.
С уважением,
Афанасьев Вячеслав!
