Сначала просили уволиться по соглашению сторон, теперь требуют уйти в отпуск

Здравствуйте.

Евгений, в вашей ситуации работодатель, столкнувшись с проблемами в бизнесе, пытается различными способами снизить свои издержки. Предложение уволиться по соглашению сторон и требование уйти в отпуск – это разные подходы, имеющие разные юридические последствия.

Увольнение по соглашению сторон (Статья 78 Трудового кодекса РФ):

  Это добровольное соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора.
Важно: Вы не обязаны соглашаться на увольнение по соглашению сторон.
Все условия увольнения (дата, размер компенсации и т.д.) должны быть зафиксированы в письменном соглашении.
Внимательно изучите соглашение, прежде чем подписывать его.
Если вы подпишите соглашение, оспорить его будет сложно, если только не докажете, что вас принудили к этому.
Рекомендация: Если вам предлагают увольнение по соглашению сторон, запросите время на обдумывание и консультацию с юристом или специалистом по трудовому праву. Обсудите условия, которые вас устроят (например, размер компенсации, сроки выплаты).

 Требование уйти в отпуск:

 Ежегодный оплачиваемый отпуск: Работодатель обязан предоставлять вам ежегодный оплачиваемый отпуск (Статья 114 Трудового кодекса РФ).

График отпусков утверждается заранее (обычно в конце года на следующий год) с учетом интересов работодателя и работника.

Работодатель не может отправить вас в отпуск без вашего согласия, если это не предусмотрено утвержденным графиком отпусков (за исключением случаев, установленных законом).

Если график отпусков не соблюдается, и вас принуждают уйти в отпуск, вы можете отказаться.
Если у вас есть неиспользованные дни отпуска за прошлые периоды, вы имеете право их использовать.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы необходимо ваше письменное заявление (Статья 128 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не может отправить вас в такой отпуск принудительно.
Рекомендация: Если вас принуждают к отпуску (особенно неоплачиваемому), сообщите работодателю в письменной форме о своем несогласии и укажите, что считаете это нарушением ваших трудовых прав.
Рекомендация:

 Сохраняйте все письменные сообщения от работодателя, копии заявлений, соглашений и т.д. Это может пригодиться в случае трудового спора.
Фиксируйте факты: Если давление оказывается в устной форме, фиксируйте даты, время и содержание разговоров (желательно с привлечением свидетелей).
Не принимайте поспешных решений: Прежде чем соглашаться на какие-либо предложения, тщательно обдумайте их последствия.

 Если у работодателя действительно серьезные проблемы с бизнесом, он может рассматривать возможность сокращения штата или ликвидации организации. В этом случае у вас есть определенные права (Статья 178, 179, 180 ТК РФ):

Вас должны предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца (в письменной форме под роспись).
 Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), соответствующую вашей квалификации или нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья.
При увольнении по сокращению штата вам положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В течение периода трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения) за вами сохраняется средний заработок (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) этот срок может быть продлен до трех месяцев.
 Важно помнить: Принуждение к увольнению или отпуску является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право защищать свои трудовые права, в том числе обращаться в трудовую инспекцию или суд.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте Евгений.

Отпуск предоставляется в порядке предусмотренном законом и согласно графику отпусков обязательному для работника и работодателя, т.е. Вы вправе ссылаться на это  перед работодателем.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Евгений.

Если законных оснований для увольнения по инициативе работодателя нет, то увольняться по соглашению сторон или нет, это исключительно Ваше решение. Работодатель не вправе принуждать Вас.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ и предложить выплату компенсации в размере, который Вас устраивает.

Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением.  Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Сейчас требуют уйти в отпуск на 70 дней (у меня 70 неотгуленных дней). Я не хочу идти в отпуск сейчас, по графику у меня отпуск в другие дни.

 То есть все эти 70 дней отпуска предусмотрены графиком в другое время? В эти 70 дней входит ежегодный основной отпуск за этот год и прошлые годы?

В соответствии со ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Случаи переноса ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ст. 124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: 

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В Вашем случае на каком основании работодатель требует уйти в отпуск сейчас, а не согласно графику отпусков?