Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как это лучше сделать - ввести 0, 5, или 0, 25 ставки
Добрый день! С 01.01.2026 года, планирую установить себе минимальную зарплату, хотел получить консультацию в части того, какую сумму можно сделать минимальной, чтобы не было претензий со стороны налоговой? Бизнес зарегистрирован в Якутии. Как это лучше сделать - ввести 0,5, или 0,25 ставки. Для меня важно сейчас установить максимально низкий платеж. Понимаю, что ниже МРОТ страховые взносы платить не смогу. Также, хотел уточнить - какие документы нужно оформить (внутренние) чтобы перейти с режима работы директор без зарплаты на ТД (по совместительству), сейчас это не моя основная работа, здесь я работаю как совместитель.
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 №429-ФЗ).
Зарплата сотрудника, отработавшего полную норму времени за месяц и выполнившего трудовые нормы, не может быть ниже МРОТ. Это касается основной части зарплаты (оклада, тарифной ставки) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Выплачивать зарплату ниже МРОТ — нарушение. Налоговая инспекция может проверить соответствие зарплаты минимуму по отчётности и запросить пояснения. В отсутствие обоснованных причин занижения зарплаты компанию могут включить в план выездных проверок.
Важно учитывать региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. (Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П.)(ст.133 ТК РФ)
Если работодатель предоставил письменный отказ от присоединения к предложению к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то оно не подлежит обязательному исполнению ст.133.1 ТК РФ, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Из этого следует, что выдаваемая заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда независимо от должности работника.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре должны быть прописаны Ваши условия труда, график и режим работы, и оплата труда.
Доброго Вам дня