В течение действия договора данный статус был получен, однако он не повлиял на решение расторгнуть договор коммерческого найма со стороны организации, предоставившей жилье

Здравствуйте!

1) Факты, которые критически важны для оценки

Кто наймодатель (частный собственник / коммерческая организация / муниципалитет) и чьё это жильё по фонду (частное, муниципальное, ведомственное и т.п.).
Срок договора и есть ли в нём условия о продлении/пролонгации.
Было ли от наймодателя письменное предложение продлить договор или письменное предупреждение об отказе и когда именно (важен срок “не позднее чем за 3 месяца”).  
Принимал ли наймодатель плату после даты окончания договора (квитанции/переписка).
Есть ли у пенсионера регистрация в этом жилье, кто ещё проживает, нет ли несовершеннолетних/инвалидности (это влияет на тактику защиты, но не “автоматически” даёт право остаться).

2) Нормы права (РФ), которые прямо применяются

Коммерческий найм (обычно “договор найма жилого помещения”)

Преимущественное право на продление и порядок отказа наймодателя: наймодатель не позднее чем за 3 месяца до окончания срока должен либо предложить заключить новый договор, либо предупредить об отказе (при решении не сдавать минимум год); если не сделал этого и наниматель не отказался — договор считается продлённым на тех же условиях и на тот же срок. Ст. 684 ГК РФ.  
Расторжение по инициативе наймодателя (досрочно) — как правило только в судебном порядке и по установленным основаниям. Ст. 687 ГК РФ.  

Выселение

При прекращении права пользования жилым помещением гражданин обязан освободить его, а при неосвобождении — выселение производится по требованию собственника на основании решения суда. Ст. 35 ЖК РФ.  

Статус “малоимущий” и жильё по соцнайму

Сам по себе статус малоимущего относится к мерам соцподдержки и не превращает коммерческий найм в соцнайм. Право на жильё по соцнайму возникает, когда гражданин признан нуждающимся и соблюдены условия предоставления. Ч. 2 ст. 49 ЖК РФ.  
Для сравнения: договор социального найма заключается без срока, и изменение оснований/условий, дающих право на соцнайм, не является основанием для расторжения соцнайма. Ст. 60 ЖК РФ.  

Если дело дошло до суда

Можно просить отсрочку/рассрочку исполнения решения суда (в т.ч. по делам о выселении) исходя из имущественного положения и иных обстоятельств. Ст. 203 ГПК РФ.  

3) Правовая оценка вашей ситуации

Требование “освободить жильё” после истечения срока договора коммерческого найма в принципе правомерно, потому что коммерческий найм — это договорная история: закончился срок → наймодатель может не продлевать. Статус “малоимущий пенсионер”, полученный уже после заключения договора, сам по себе не блокирует прекращение коммерческого найма и не даёт “иммунитета” от прекращения договора. (Льготы/гарантии такого уровня закон связывает с соцнаймом и признанием нуждаемости, а не с коммерческим наймом.)  
Но есть очень важное исключение, которое часто “ломает” позицию наймодателя:
если наймодатель не выполнил обязанность по ст. 684 ГК РФ (за 3 месяца не предложил продление и не предупредил об отказе в установленном порядке), а наниматель не отказывался — договор может считаться продлённым. Тогда требование “выселяйтесь, потому что срок истёк” может быть необоснованным.  
Даже когда договор действительно прекратился, выселить “силой/самостоятельно” нельзя: при отказе выехать наймодатель должен идти в суд; выселение — по решению суда.  

4) Что делать пошагово (практический план)

Шаг 1. Проверить “узкое место” наймодателя по ст. 684 ГК РФ

Поднимите: договор, допсоглашения, письма/уведомления, конверты с датами, переписку.
Зафиксируйте: было ли уведомление/предложение и когда (нужно “не позднее чем за 3 месяца до истечения”).  
Соберите доказательства оплаты/приёма денег, особенно если было после даты окончания.

Шаг 2. Если уведомления “за 3 месяца” не было или оно дефектное

Направьте наймодателю письменную позицию: ссылка на ст. 684 ГК РФ, требование признать договор продлённым/обсудить продление, просьба отозвать требование о выселении.  

Шаг 3. Если наймодатель подал иск о выселении / грозит судом

Готовьте возражения: ключевой довод — (не)соблюдение ст. 684 ГК РФ, плюс факты приёма оплаты и т.п.  
Параллельно (даже если спор слабее) заявляйте ходатайство об отсрочке исполнения на разумный срок, обосновывая: пенсионер, малоимущность, отсутствие альтернативного жилья и т.п. Ст. 203 ГПК РФ.  

Шаг 4. Отдельный трек: не “спасти” коммерческий найм, а обеспечить альтернативу

Обратиться в орган местного самоуправления/уполномоченный орган: признание нуждающимся и постановка на учёт для жилья по соцнайму (статус малоимущего — это только часть условий; нужно ещё именно “нуждаемость”).  

5) Итог

Да, в общем случае требование освободить жильё по коммерческому найму после истечения срока договора правомерно, и статус “малоимущий пенсионер”, полученный уже в период действия договора, не запрещает наймодателю не продлевать коммерческий найм.  
Ключевая точка защиты: соблюдена ли ст. 684 ГК РФ (обязанность наймодателя за 3 месяца предложить продление или предупредить об отказе; иначе договор может считаться продлённым).  
Выселение — только через суд, самовольное “выселение” незаконно.  

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

Спасибо за любую поддержку! 

С уважением,

Набатова Екатерина