Дали подписать заполненный бланк заявления по собственному желанию, работала официально

Здравствуйте, Ольга. Ситуация, в которую вы попали, является классическим случаем нарушения трудового законодательства работодателем. Вас, по сути, принудили к увольнению «по собственному желанию», лишив положенных гарантий и выплат.

Давайте разберем, что произошло и как можно защитить свои права.

1. Что не так с увольнением «по собственному желанию» на испытательном сроке? Если работодателю вы не подошли на испытательном сроке, он обязан действовать строго по статье 71 Трудового кодекса РФ:  Уведомить вас в письменной форме о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин. · Предложить вам другую вакантную должность в компании (если она есть), на которую вы могли бы перейти (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). · Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности) до истечения испытательного срока. Ключевое отличие: При увольнении по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ) в связи с непрохождением испытания вы имеете право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию такого пособия нет. Вывод: Вас заставили подписать заявление, чтобы сэкономить на выходном пособии и избежать процедуры увольнения по статье, которая может быть оспорена.

2. Является ли такое увольнение законным? Можно ли его оспорить? Нет, это незаконно. Подписание заявления под давлением или обманом является основанием для признания увольнения недействительным. Ваши главные аргументы:

1. Отсутствие вашего добровольного волеизъявления. Заявление было подготовлено работодателем, а не вами. Вы подписали его, скорее всего, под психологическим давлением («иначе уволим по статье», «испортим трудовую» и т.д.).

2. Нарушение процедуры увольнения по результатам испытательного срока. Работодатель не выполнил требования ст. 71 ТК РФ (письменное уведомление с причинами, предложение вакансий).

3. Отсутствие у вас желания увольняться. Вы были готовы продолжать работу и соответствовали ей.

Пошаговая инструкция, что делать прямо сейчас Вам нужно действовать быстро. Срок для обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Шаг 1: Соберите доказательства (срочно!) Чем больше у вас документов и записей, тем лучше. · Копия подписанного вами заявления «по собственному желанию» (если есть).  Копия приказа об увольнении. Трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию (ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ). · Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством, где они говорят о причинах «неподхода» и давят на вас (помните о ст. 24 Конституции — использовать тайную запись в качестве доказательства в суде можно, если она касается вас лично и нарушает ваши права). · Переписка (электронная, в мессенджерах) с руководителем или кадровиком. · Свидетельские показания коллег, которые слышали, как вас просили написать заявление.

Шаг 2: Напишите работодателю официальную претензию (рекомендуется) Направьте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес компании письменное требование, в котором: · Укажите, что были принуждены к увольнению. · Потребуете отменить приказ, восстановить вас на работе или, как минимум, произвести перерасчет и выплатить двухнедельное выходное пособие, а также компенсацию за задержку выплат. · Это покажет суду, что вы пытались решить вопрос досудебно.

Шаг 3: Обращение в контролирующие и судебные органы Это самый действенный способ. Обращаться можно параллельно.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подайте жалобу онлайн через Онлайнинспекция.рф. Трудовая инспекция проведет проверку и может выдать предписание работодателю об устранении нарушения (например, об изменении формулировки увольнения и выплате пособия). Это быстро и бесплатно.
2. Прокуратура. Также проводит проверки по заявлениям граждан о нарушении трудовых прав.

3. Районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Подавайте исковое заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула ИЛИ, если вы не хотите возвращаться, о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на «увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания» и взыскании двухнедельного выходного пособия.

4. На что вы можете рассчитывать в случае победы? · Изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке (с «по собственному желанию» на «по инициативе работодателя, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»).  Выплата двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия. · Если вы требуете восстановления, то — оплата всего времени вынужденного прогула (со дня незаконного увольнения до восстановления). · Компенсация морального вреда (сумму определит суд).

Краткий чек-лист для вас: · Не паниковать. Вы правы, а работодатель нарушил закон.  Собрать все возможные доказательства давления (документы, записи, свидетельские контакты).  Подать жалобу в Госинспекцию труда (самый быстрый старт). · Проконсультироваться с юристом по трудовому праву или в профсоюзе для подготовки иска в суд. ·Подать иск в суд в течение месяца (госпошлина по таким делам не взимается). Не бойтесь отстаивать свои права!