Могут ли "правила компании" идти в разрез с ТК?

Question

Работадатель установил график выхода на дежурства в праздничные каникулы для сотрудников отдела продаж. При этом отказывается оплачивать двойной оклад или предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной. Свой отказ аргументирует тем, что в компании (крупная сеть образовательных учреждений) так не принято. Что это позиция ген.директора: если хочешь достойную зп - выйдешь в праздники и будешь делать договора, с которых получишь свою премиальную часть. Правомерно ли это? Могут ли "правила компании" идти в разрез с ТК?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Нет. Правила компании не могут противоречить ТК РФ. Работодатель должен исходить из ст. 153 ТК РФ. Там установлены правила оплаты. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. На сегодняшний день существуют следующие способы: — самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить. — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав. — иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек. В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — обратиться с жалобой в инспекцию труда.