Мой папа на работе получил травму и ушёл на больничный когда он обратно хотел вернуться на работу ему отказали почему

Здравствуйте

Отказ в допуске к работе после закрытия больничного листа, связанного с производственной травмой, является грубым нарушением трудового законодательства РФ. Такие действия работодателя незаконны.

В соответствии:

Статья 184 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прямо обязывает работодателя не только оплатить больничный в полном объеме, но и возместить работнику утраченный заработок и дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья.
Статья 76 ТК РФ. Закрытый больничный и желание работать не являются законным основанием для отстранения или отказа в допуске.
Увольнение во время болезни запрещено (ст. 81 ТК РФ), за исключением ликвидации организации. Отказ в допуске после выхода с больничного – это фактически попытка обойти этот запрет.
Если травма признана производственной (что должно быть установлено актом по форме Н-1), ответственность работодателя серьезно возрастает.

Что делать вашему папе (алгоритм действий):
1. Зафиксировать отказ письменно.
Попросите, чтобы отказ в допуске к работе оформили в виде письменного приказа или дали справку/уведомление. Если на словах говорят «приходи завтра/послезавтра», а затем снова отказывают — это повод для немедленных действий. Можно направить работодателю заявление с требованием допустить к работе, желательно с уведомлением о вручении.

2.Обратиться с жалобой в контролирующие органы (можно одновременно):

Государственная инспекция труда (ГИТ) по вашему региону. Это основной орган. Они проводят проверки по фактам нарушений трудовых прав. Жалобу можно подать онлайн через сайт ОнлайнИнспекция.

Прокуратура. Прокуратура проводит проверки по заявлениям граждан о нарушении закона и может выдать предписание работодателю.
Фонд социального страхования (ФСС). Поскольку травма производственная, ФСС заинтересован в правильном оформлении и выплатах.

3. Можно требовать:

Восстановление на работе (если его все-таки уволят или не допустят).
Оплату вынужденного прогула за все дни, когда его не допускали к работе.
Компенсацию морального вреда.
Все положенные выплаты по производственной травме.
Срок обращения в суд по трудовым спорам — 1 месяц со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

У вашего папы должны быть на руках копии: Больничного листа (где должен быть указан код «04» — несчастный случай на производстве), Акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1), приказа о назначении расследования (если было), всех заявлений и отказов работодателя.
Главное: не подписывать никаких заявлений «по собственному желанию» под давлением.

Вашему папе необходимо действовать активно и последовательно через инспекцию труда и, при необходимости, суд, чтобы защитить свои права и получить все положенные компенсации.

Ответ был дан в рамках заданного вопроса.

С уважением, Елена Щеглова.