Хочу взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, сколько дней итого мне будет положено, могу ли я взять все 36 дней, если полный год ещё не отработан?

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
 

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 Согласно ст. 121 ТК РФ и разъяснениям Роструда, если работник увольняется или уходит в декретный отпуск, не отработав полный год, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Аналогично рассчитывается количество дней отпуска, если вы берете его перед отпуском по БиР.
Право на использование отпуска перед отпуском по беременности и родам:

Согласно ТК РФ Статья 260.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Расчет количества дней отпуска:

 Вы работаете с 04.08.2025 по 22.03.2026 (включительно) — это 7 полных месяцев и 18 дней.
Полный год = 12 месяцев = 36 дней отпуска.
Отпуск за 1 месяц = 36 дней / 12 месяцев = 3 дня в месяц.
За 7 полных месяцев вам положено 7 * 3 = 21 день отпуска.
Для расчета за неполный месяц (в данном случае 18 дней), необходимо определить количество дней отпуска, приходящихся на 1 день: 3 дня / количество дней в месяце (предположим, что в месяце 30 дней) = 0,1 дня.
За 18 дней августа (считаем от 4 августа, т.е. 28 дней) положено 28 * 0,1 = 2,8 дня. Округляем в большую сторону (по согласованию с работодателем) до 3 дней.
Собственно, за 18 дней марта положено 18 * 0,1 = 1,8 дня. Округляем (скорее всего, в меньшую сторону) до 1 дня.
 Итого примерно 21 + 3 + 1 = 25 дней отпуска. Важно! Этот расчёт является приблизительным. Окончательное количество дней отпуска может немного отличаться в зависимости от принятого в вашей организации порядка округления дней отпуска и с учетом графика работы.

 Рекомендации:

 Укажите в заявлении, что просите предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам на количество дней, рассчитанное пропорционально отработанному времени.
Согласуйте расчет с работодателем: Заранее уточните в отделе кадров или бухгалтерии точное количество дней отпуска, на которое вы можете рассчитывать, и согласуйте этот расчет.
Оставшиеся дни отпуска (если они будут) сгорают, так как нельзя перенести неиспользованный отпуск на период после отпуска по уходу за ребенком.

Согласно письму Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Компенсацию во время работы получить нельзя, за исключением случаев, когда часть отпуска превышает 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ), что явно не ваш случай.
 

С уважением светлана Б

Здравствуйте, Виктория!

 В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, Вы вправе взять все 36 календарных дней полностью перед отпуском по БиР, даже если рабочий год ещё не отработан.

Работодатель не имеет права:

-сокращать отпуск пропорционально стажу
-отказывать в полном отпуске
-переносить часть отпуска и т.д.

Здравствуйте!

По ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть Вы имеете право получить все 36 календарных дней отпуска перед декретом.

Но, если отпуск предоставляется авансом (за неотработанное время), а Вы после отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком увольняетесь, не отработав полный рабочий год, работодатель имеет право удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК РФ. К дате 23.03.2026 Вы фактически отработаете примерно 7,5 месяцев (с 04.08.2025), что составляет около 18-19 дней заработанного отпуска (при расчете 3 дня отпуска за каждый полный месяц работы, если у Вас 36-дневный отпуск). Остальные дни (около 17-18 дней) будут предоставлены авансом. Время нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Это означает, что пока Вы находитесь в декрете, отпускной стаж не накапливается. Когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком, у Вас снова возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и неиспользованные дни можно будет реализовать после выхода на работу или получить за них компенсацию при увольнении.

Уважаемая Виктория, здравствуйте!

Закон на Вашей стороне, нечего бояться.

Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, по Вашему желанию Вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/

Это значит, что работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, даже если Вы не отработали полный рабочий год.

Однако количество дней отпуска, которые Вы можете взять, зависит от фактически отработанного времени.

По общему правилу, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени, если полный рабочий год не отработан (ст. 122 ТК РФ).

Например, если с 04.08.2025 по 23.03.2026 Вы отработаете примерно 7,5 месяцев, то Вам положено примерно 22 дня ежегодного оплачиваемого отпуска (расчет: 36 дней / 12 месяцев × 7,5 месяцев).

Рекомендую оформить заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, указав желаемое количество дней, исходя из фактически отработанного времени.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы сможете использовать оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

С уважением!