Могут меня уволить при сокращении ставки по собственному желанию

Здравствуйте!

Нет, работодатель не может уволить вас по собственному желанию без вашего письменного заявления — это основание действует только по вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ).

При сокращении ставки возможны два варианта: либо изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ), либо сокращение штата с увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Во втором случае вам положены выходное пособие и другие компенсации, которых не будет при увольнении по собственному.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:  
1. Как именно сокращают ставку — уменьшают до неполной или полностью исключают должность?  
2. Получили ли вы официальное уведомление и предлагали ли написать заявление по собственному?  

Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).  

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).

Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не может вас уволить в процессе сокращения должностей или ставок, поскольку ваше заявление уже является основанием для прекращения трудовых отношений. Однако, важно учитывать следующие моменты:

Сроки уведомления: При увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя за две недели (если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением).
Сокращение и увольнение: Если в организации объявлено сокращение, и вы уже подали заявление об увольнении, то вас должны уволить по вашему заявлению, а не в рамках процедуры сокращения.
Права работника: В случае сокращения вы имеете право на получение выходного пособия и других компенсаций, если будете уволены по этой причине.