Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или ей придется уволится с места работы, что бы находится с ребенком?
У мамы заканчивается декретный отпуск.
Отец (для получения большей выплаты, так как средняя ЗП выше, чем у мамы) оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с получением соцвыплат.
Параллельно, мама, оформляет на работе обычный отпуск.
По истечению обычного отпуска мамы, отец прерывает отпуск по уходу за ребенком с сохранением соцвыплат.
Может ли мама на работе взять отпуск по уходу за ребенком, но уже без выплат, так как они сохраняются за отцом? Или ей придется уволится с места работы, что бы находится с ребенком?
Здравствуйте!
Да, ваша схема в целом возможна по ст. 256 ТК РФ. Отец может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие (как более выгодное). Мама вправе взять обычный ежегодный отпуск после декрета.
Затем отец прерывает свой отпуск (выходит на работу), но пособие сохраняется за ним — это прямо предусмотрено законом с 2024 года.
После этого мама может подать заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (или до 1,5), но без выплаты пособия, поскольку оно уже назначено отцу. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, а место работы и стаж сохраняются. Увольняться маме не нужно — она останется с ребенком дома на законных основаниях.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Когда именно планируется прерывание отпуска отцом (до или после 1,5 лет ребенку)?
2. Оба ли родителя официально трудоустроены сейчас?
Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чат).
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат).