Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поликлиника выписала меня с больничного преждевременно, после чего работодатель тут же попросил меня уволиться по собственному желанию
Доброго времени суток! Получил производственную травму (несчастный случай). Работодатель позаботился о том, чтобы мне НЕнадлежащим образом оказали мед.помощь, спец по здоровью с представителем охраны труда меня успокоили, отправили в общежитие с ушибом мягких тканей и в этот же вечер взяли отказ от претензий, под предлогом, что ничего страшного нет. Позже оформили акт о НС, ещё пытались меня выставить виноватым. По итогу я подписал якобы альтернативный акт. Отправили меня домой на больничный, где обнаружили перелом голеностопа. Доходы для больничного поданы в СФР не в соответствии с 125ФЗ. Поликлиника выписала меня с больничного преждевременно, после чего работодатель тут же попросил меня уволиться по собственному желанию. У меня начались осложнения и я обратился в минздрав, после чего меня направили в краевую больницу и сейчас идёт дело по оформлению мне инвалидности. На работу я устроиться не могу, испытываю затруднения и боли при ходьбе, а работодатель тупо игнорирует меня, тянет время и никакой помощи и компенсаций не оказывает. Подскажите, как быть в этой ситуации, только желательно подробно… если понадобится обратиться в суд, то какие документы нужны и какая доказательная база. Работал в строительстве. Работа сверхурочно не доплачивалась, работал без выходных, приходилось работать месяц в ночную смену по дневной ставке. На стройке эксплуатируют нелегалов эмигрантов. Если дело дойдет до суда-готов изложить всю информацию. По возможности, если есть вариант досудебного урегулирования конфликта с выплатами от работодателя и правильно оплаченными больничными-меня бы это устроило
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Необходимо оспорить в судебном порядке незаконное увольнение, одним днём, увольнение одним днём говорит о пороке воли, что позволяет работнику оспорить данное увольнение в судебном порядке и подать жалобу в инспекцию труда. Суд может признать увольнение незаконным с восстановлением Вас в Ваших трудовых правах.
В своём исковом заявлении Вы просите признать увольнение незаконным с восстановлением Ваших трудовых прав с восстановлением Вас в должности с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца статьи 29.ГПК РФ Иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца или в суд по месту исполнения трудового договора.
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Также, у Вас есть право в своём исковом заявлении на основании ст.1085 ГК РФ просить суд при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
2).Гражданин имеете право на листок нетрудоспособности в том числе и в электронном виде и оплату больничного у работодателя после увольнения, если заболевание или травма наступила у самого работника в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений, согласно ст. 5 Закона № 255-ФЗ.
Также, на основании ст. 7 Закона № 255-ФЗ
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Таким образом, после увольнения, работник вне зависимости от продолжительности работы, имеете право на листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности.
Доброго Вам дня
Также, за защитой своих прав Вам лучше обратиться «Горячая линия» Росздравнадзора по соблюдению прав граждан в сфере охраны здоровья 8 800 550 99 03