8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я проводить сегодня 6 января ремонтные работы?

Здравствуйте. У меня апартаменты в ЖК. Могу ли я проводить сегодня 6 января ремонтные работы? Спасибо.

Уточнение от клиента
г. Красногорск
, Анатолий, г. Чебоксары
Михаил Леонтьев
Михаил Леонтьев
Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Проводить шумный ремонт 6 января 2026 года (вторник) в большинстве регионов России запрещено, так как этот день считается официальным нерабочим праздничным днем.

Основной запрет связан с региональными «законами о тишине», которые обычно полностью запрещают шумные строительные и ремонтные работы по воскресеньям и нерабочим праздничным дням.

Ограничения по времени для шумных работ в будние дни

Даже в обычные будни (понедельник-пятница) ремонт можно проводить только в определенные часы с обязательным перерывом. Вот как это выглядит в двух основных регионах:

Московская область

Разрешено: Понедельник-Пятница с 09:00 до 19:00; Суббота с 10:00 до 19:00О

бязательный перерыв («тихий час»): с 13:00 до 15:00 ежедневно

Запрещено: Воскресенье и праздничные дни

Новостройки (первые 1.5 года в Москве и 6 месяцев в МО) имеют послабления: разрешены работы в любой день с 07:00 до 23:00 (Москва) или с 08:00 до 21:00 в будни (МО), но также с перерывом на «тихий час».

Что делать, если ремонт очень нужен?

Сегодня 6 января вы можете сделать только бесшумную работу (например, поклейка обоев, покраска кистью, сборка мебели без перфоратора и дрели). Если вам необходимо провести шумные работы, безопаснее всего перенести их на будний день после окончания праздников.

Как проверить точные правила для вашего региона?

Поскольку в каждом субъекте РФ действуют свои законы, для получения самой точной информации рекомендую:

1. Обратиться в вашу управляющую компанию (УК) или товарищество собственников жилья (ТСЖ). Они обязаны знать местные нормы.

2. Уточнить правила на официальном сайте администрации вашего города или области.

0
0
0
0
Анастасия Чурсинова
Анастасия Чурсинова
Адвокат, г. Москва

Здравствуйте, Александр!

   Сегодня, 6 января, проводить шумные ремонтные работы в ваших апартаментах в Чебоксарах нельзя. Это официальный нерабочий праздничный день, в который действуют строгие ограничения.

   В большинстве регионов России шумные строительные и ремонтные работы запрещены в воскресенье и нерабочие праздничные дни (к которым относится 6 января).
   Конкретные часы и правила (например, существует ли «тихий час» днём) устанавливает каждый субъект РФ своим законом. Универсальное правило — полный запрет ремонта в праздники.
    Иногда для новых жилых комплексов (в течение 1-1,5 лет после сдачи) делают исключение, разрешая ремонт в будни и субботу. Но даже в этом случае воскресенье и праздники, как правило, остаются «тихими».
   Региональные законы (например, «Об обеспечении тишины и покоя граждан») и федеральные нормы: КоАП РФ (ст. 6.4), Жилищный кодекс РФ (ст. 17) и Закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии».
Ответственность: Нарушение тишины в запрещённое время может привести к административному штрафу. Для физических лиц он составляет, например, в Москве — 1–2 тыс. рублей, в Московской области — 1–3 тыс. рублей. Суммы по Чувашии нужно уточнять.
   

    Отложите шумные работы на следующий рабочий день (9 января).
Уточните местный закон: Для уверенности найдите текст закона Чувашской Республики об обеспечении тишины. Это можно сделать через поиск в интернете по запросу «Закон о тишине Чувашия» или обратившись в управляющую компанию вашего ЖК.
Если очень нужно: Если необходимо выполнить срочную бесшумную работу (например, поклейку обоев), согласуйте это с ближайшими соседями, чтобы избежать жалоб.
Если вы уточните, является ли ваш жилой комплекс новостройкой (сдан менее 1,5 лет назад), можно дать более точный совет об исключениях.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

0
0
0
0
Анатолий
Анатолий
Клиент, г. Чебоксары
Здравствуйте, Анастасия. В дополнениях к вопросу я писал, что г. Красногорск. Выдача ключей была в июле. Прилетел на пол месяца, довести жильё до ума и заселить дочь. Из-за того что не могут установить потолки всё стало колом, а время уходит.
Похожие вопросы
Уголовное право
Брала для своей подруги, сумма 30.000 прошло почти 6 лет, она во всех соц сетях меня игнорирует судя по всему не планирует отдавать долг могу ли подать заявление в полицию по факту мошенничества?
в 2020 году я брала через некую компанию в покупку "технику", но мне дали вместо этого наличные в кредит в совкомбанке. брала для своей подруги, сумма 30.000 прошло почти 6 лет, она во всех соц сетях меня игнорирует судя по всему не планирует отдавать долг могу ли подать заявление в полицию по факту мошенничества?
, вопрос №4850599, Валерия, г. Уфа
Трудовое право
Могу ли я оспорить как то это в суде, с восстановлением на работу
Восстановление на работу Здравствуйте ,в конце декабря 2025 года ,меня попросили подписать самой заявление на увольнение по собственному желанию,за то что меня ,находясь в не свое рабочее время на другом объекте нашей компании,после ревизии директор другого магазина угостил бокалом шампанского.Я не зная законов,подписала.Соответственно осталась без работы с двумя детьми .Чуть позже также я узнаю что на момент всего этого я уже была в положении.Могу ли я оспорить как то это в суде ,с восстановлением на работу.Спасибо.
, вопрос №4849499, Ольга, г. Омск
Пенсии и пособия
Подскажите можем ли мы рассчитывать на получение единого пособия на детей если у мужа до 12 января действовало
Здравствуйте. Подскажите можем ли мы рассчитывать на получение единого пособия на детей если у мужа до 12 января действовало правило нулевого дохода, а я до 19 декабря находилась с ребенком в декрете до 3 лет, но при этом работала с официалтным заработком 22000. Ранее пособие одобрено до конца марта 2025. Спасибо за ответ.
, вопрос №4849422, Елена, г. Братск
Трудовое право
Могу ли я оформить пенсию раньше?
Здравствуйте.Работаю на ремонтном заводе в здравпункте зубным врачом 23 года.По трудовому договору вредность есть.Есть сокращенная рабочая неделя,4%к зарплате,неделя к отпуску.Общий стаж работы 30лет,пенсионные баллы 72.Возраст 50лет.Могу ли я оформить пенсию раньше?
, вопрос №4849206, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 06.01.2026