Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и
Я являюсь иностранным гражданином, официально трудоустроенным в РФ по трудовому договору №1280/ВКС как высококвалифицированный специалист.
В соответствии с условиями трудового договора мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Фактически я ушёл в оплачиваемый отпуск, однако работодатель нарушил условия трудового договора и требования трудового законодательства РФ, поскольку отпускные мне выплачены не были — ни до начала отпуска, ни после него.
Таким образом, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору.
Прошу разъяснить:
является ли невыплата отпускных прямым нарушением условий трудового договора и Трудового кодекса РФ;
какие законные способы взыскания отпускных наиболее эффективны;
могу ли я требовать компенсацию за задержку выплаты;
куда целесообразнее обращаться в моей ситуации — трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Трудовой договор и подтверждающие документы у меня на руках.
Здравствуйте, Юсуп!
Действия работодателя — грубейшее нарушение закона (ст. 136 ТК РФ). Отпускные обязаны выплатить за 3 дня до начала отпуска.
Ваши права и действия:
Вы имеете право на компенсацию: За каждый день задержки начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ).
В случае необходимости получения развернутой консультации либо подготовки документов Вы можете обратиться ко мне В Чат. Обращаю внимание, что услуги, оказываемые в чате, являются платными.
Ваша ситуация действительно требует внимания, и я постараюсь разъяснить все ваши вопросы.
Невыплата отпускных является нарушением условий трудового договора. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение выплат отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска. Таким образом, если отпускные не были выплачены, работодатель не исполнил свои обязательства.
Наиболее эффективные способы взыскания отпускных:
Переговоры с работодателем: Попробуйте решить вопрос мирным путем; возможно, работодатель сможет произвести выплаты.
Письменная претензия: Направьте работодателю письменную претензию с указанием суммы задолженности и требования о выплате отпускных.
Трудовая инспекция: Обратитесь в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ваших прав.
Судебный порядок: Если предыдущие шаги не увенчались успехом, вы можете подать исковое заявление в суд для взыскания задолженности.
Вы вправе требовать компенсацию за задержку выплаты отпускных. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы за время задержки выплаты.
Подтверждаю: я действительно находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, предусмотренном трудовым договором (28 календарных дней), однако отпускные мне выплачены не были.
Кроме того, фактически оплата труда осуществляется по почасовой ставке (220–240 руб./час), несмотря на то что в трудовом договоре установлен оклад 250 000 руб. в месяц и 40-часовая рабочая неделя.
Фактически моя заработная плата составляет около 83 520 рублей в месяц, а иногда около 88 800 рублей, что значительно ниже размера оклада, указанного в трудовом договоре.
Также имеются переработки: рабочий день 10–11 часов, а также работа в выходные дни, которые не оплачиваются в повышенном размере.
Прошу подсказать оптимальный порядок действий в моей ситуации:
— с чего лучше начать (отпускные или заработная плата);
— какие доказательства необходимо подготовить;
— в какие органы целесообразнее обращаться в первую очередь.
Заранее благодарю.