8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Перевод на другую работу

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моя мама работает на ткацко-прядильной фабрике. А именно, в прядильном цехе. Его 30 июня закрывают, а взамен будут работникам предлагать работу в ткацком (там график работы сменный, тип работы иной). Маме осталось до пенсии доработать 11 месяцев. Как ей лучше поступить в данной ситуации: имеет ли она право отказаться от предлагаемого варианта перейти в ткацкий цех? Может ли она уйти досрочно на пенсию? Или есть еще варианты? Что в этой ситуации должен и может предложить законно работодатель? Какие статьи регламентируют подобную ситуацию, и какие защищают права работника?

Заранее, большое спасибо за ответ.

Показать полностью
, Татьяна, г. Москва
Сергей Матвеенко
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково

имеет ли она право отказаться от предлагаемого варианта перейти в ткацкий цех? Может ли она уйти досрочно на пенсию?

да может отказаться от  предложенной вакансии в другом цехе.

досрочно на пенсию выйти можно -

 Статья 32 закона  о занятости. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода напенсию(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)1. 

Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховойстаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и инойдеятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федеральногозакона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости 

0
0
0
0

Или есть еще варианты? Что в этой ситуации должен и может предложить законно работодатель? Какие статьи регламентируют подобную ситуацию, и какие защищают права работника?

 регламентируют процедуру сокращения статьи 178-180 тк рф. подробные пояснения как должен действовать работодатель что бы не нарушить закон  -http://ppt.ru/question/?id=20669

В общем выглядит так — н е мение чем за 2 месяца до даты сокращения работников должны письменно уведомить о сокращении в уведомлении письменно предлагают вакансии работник может согласится может нет если нет то его сокращают с выплатой пособия — ср заработок + 2 ср зароботка если не трудоустроит цзн в течении 2 месяцев.

Важно ПРИ СОКРАЩЕНИИ работодатель должен внимательно изучить анкеты и проверить преимущественное право оставления на работе если этого не сделает — то можно восстановиться на работе по суду или через прокуратуру.

0
0
0
0

Или есть еще варианты? Что в этой ситуации должен и может предложить законно работодатель? Какие статьи регламентируют подобную ситуацию, и какие защищают права работника?

 регламентируют процедуру сокращения статьи 178-180 тк рф. подробные пояснения как должен действовать работодатель что бы не нарушить закон  -http://ppt.ru/question/?id=20669

В общем выглядит так — н е мение чем за 2 месяца до даты сокращения работников должны письменно уведомить о сокращении в уведомлении письменно предлагают вакансии работник может согласится может нет если нет то его сокращают с выплатой пособия — ср заработок + 2 ср зароботка если не трудоустроит цзн в течении 2 месяцев.

Важно ПРИ СОКРАЩЕНИИ работодатель должен внимательно изучить анкеты и проверить преимущественное право оставления на работе если этого не сделает — то можно восстановиться на работе по суду или через прокуратуру.

0
0
0
0
Похожие вопросы
1000 ₽
Военное право
Начал переводится в другую воинскую часть на другую должность понадобилось прохождение ввк причем там же
Добрый день, такой вопрос служу по контракту в войсках с категорией годности А. Начал переводится в другую воинскую часть на другую должность понадобилось прохождение ввк причем там же где я проходил ввк при устройстве в нынешних часть только на этот раз мне поставили категорию В. Такой вопрос раз у меня категория В по новому заключению ввк и про перевод можно забыть, могу ли я на текущем месте службы где нужна категория А для моей должности писать на увольнение и пробовать уволится или встать на другую должность. Просто мои начальники уверяю что я прошел ввк незаконно( проходил ввк от другой части не сказав своим начальникам)и никто мне на это право не давал и поэтому никаких движений по моему вопросу не будет. Так вот имеет ли это заключение ввк юридическую силу если я проходил его в государственном госпитали. И допустим в случае мобилизации будет ли она учтена в военкомате при прохождении медкомиссии.
, вопрос №4775981, Игорь, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
Здравствуйте, я в субботу не вышла на работу, данные уроки провела в другие дни, не официально, директор может написать приказ о нарушения трудовой дисциплины или лешить премиальные
, вопрос №4775816, Зухра, г. Москва
Гражданское право
Сбербанк заблокировал мою карту по 161-ФЗ, я являюсь самозанятым, и естественно мне поступают переводы от клиентов и я сам делаю переводы на определенные услуги
Сбербанк заблокировал мою карту по 161-ФЗ, я являюсь самозанятым, и естественно мне поступают переводы от клиентов и я сам делаю переводы на определенные услуги. Некоторые переводы это возвращение долга. Просто так взяли и заблокировали. Это случилось сегодня в 12ч, обратился в офис банка. Там мне сказали что у них не высвечивается блок. Сказали написать обращение в ЦБ. Что делать? Нужен юрист для решения и сопровождения
, вопрос №4775572, Ильгам, г. Санкт-Петербург
Уголовное право
Нашла подработку в интернете, суть работы заключалась в том, что я даю свои данные карты куда будут поступать
Случайным образом стала участником мошеннических действий (Дроперов). Нашла подработку в интернете, суть работы заключалась в том, что я даю свои данные карты куда будут поступать переводы от людей в итоге мне скидывают данные карты человека куда нужно будет перевести определенную сумму, сумма которая остаётся на карте - моя зп. До этого незнала, что это какое - то мошенничество. Через пару дней рассказала сестре о подработке, она навела панику, что это мошеничество. В этот же день позвонила в банк в котором были совершены все операции, попросила заблокировать карту. Что в такой ситуации делать? Писать заявление в полицию?
, вопрос №4774836, София, г. Москва
Дата обновления страницы 20.06.2014