В части сложилась такая практика: вместо предоставления отпуска по ранению на срок менее 31+ суток

1. Есть ли какие-то законные причины/способы заставить военнослужащего проводить отпуск при части? 2. Есть ли законная градация отпусков, исходя из их длительности? На 40 дней подпишем, а на 30 не подпишем? 3. Может ли командование ссылаться на внутренние приказы из дивизии, из армии и тд? Насколько такие документы (или устные распоряжения) правомерны и обязательны? 4. Порядок обжалования. Желательно пошагово. Пишешь рапорт, прикладываешь документы из медучреждений- тебе отказывают. Или вовсе не принимают рапорт. Что и как делать дальше?

 1.Нет, таких норм нет. Военнослужащий вправе провести отпуск в выбранном месте

2. Относительно длительности, то тут можно исходить из ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы

 Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

то есть командир может на этом основании предоставить отпуск и не полностью

В частности КС РФ указывал

Следовательно, предоставление командиру воинской части права устанавливать план отпусков и изменять его с учетом необходимости поддержания боевой и мобилизационной готовности воинской части само по себе не может рассматриваться как нарушение прав лица, проходящего военную службу.

(Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 401-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Котенева Евгения Викторовича на нарушение его конституционных прав абзацем первым пункта 2 статьи 1 Федерального закона „О статусе военнослужащих“, абзацем первым пункта 11 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы и положениями статей 75 и 131 — 133 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации»)

3. Не совсем ясно относительно ссылок на приказы.

Вы имеете в виду ссылаться на приказы об отпусках при части?

да, может, посокльку в силу УВС ВС РФ (ст.  39 43)

Обсуждение (критика) приказа недопустимо, а неисполнение приказа командира (начальника), отданного в установленном порядке, является преступлением против военной службы.

...

Приказ командира (начальника) должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Военнослужащий, получив приказ, отвечает: «Есть» — и затем выполняет его.

то есть такие приказы обязательны для Вашего командования и ответственность за них несет уже вышестоящее должностное лицо в силу ст. 44 УВС ВС РФ

Командир (начальник) несет ответственность за отданный приказ (приказание) и его последствия, за соответствие содержания приказа (приказания) требованиям статьи 41 настоящего Устава и за непринятие мер по обеспечению его выполнения.

4. Порядок обжалования. Желательно пошагово. Пишешь рапорт, прикладываешь документы из медучреждений- тебе отказывают. Или вовсе не принимают рапорт. Что и как делать дальше?

Перед подачей рапорта необходимо его или зарегистрировать в делопроизводстве (порядок регистрации указан в приказе Министра обороны РФ от 4 апреля 2017 г. № 170 “Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации”). Если такой возможности нет — иным образом зафиксировать факт подачи рапорта.

В случае не принятия или отказа — такой отказ возможно обжаловать в суд в рамках главы 22 КАС РФ путем направления административного искового заявления.

Также возможно подать соответствующую жалобу в военную прокуратуру.