Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли это оспорить и на основании чего?
На предприятии проводится реорганизация с высвобождением штатных должностей. Создается отдел с тем же названием. В данном отделе создаются должности начальника и четырех специалистов (ранее было 20 должностей). Руководство предприятия планирует сначала перевести без всяких конкурентных процедур на должности в новый отдел, т.е. заполнить вакансии. Причем на эти должности будут переводиться люди из других подразделений, не подлежащих сокращению. А затем предупредить о сокращении и уволить по сокращению штатов оставшихся работников старого отдела, не предлагаю при этом никаких вакансий, так как они были заполнены до предупреждения людей об увольнении. По сокращению штатов. Законен ли такой алгоритм реорганизации? Можно ли это оспорить и на основании чего?
Здравствуйте.
Нет, такой алгоритм является незаконной схемой, направленной на обход гарантий, предоставленных Трудовым кодексом РФ работникам при сокращении штата. Его можно и нужно оспаривать.
Правовой анализ нарушений:
Нарушение порядка сокращения (ст. 180 ТК РФ). При сокращении штата работодатель обязан предложить увольняемому работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе в других местностях (если это предусмотрено коллективным договором). Заполнение вакансий до уведомления о сокращении с целью не предлагать их сокращаемым работникам является прямым нарушением этой обязанности. Суды квалифицируют такие действия как злоупотребление правом.
Фиктивность «реорганизации». Создание отдела с тем же названием, но с кардинально уменьшенной численностью, при одновременном переводе в него сотрудников из других, не сокращаемых подразделений, указывает на то, что реальной реорганизации и необходимости именно в этих конкретных людях на новых должностях нет. Цель — создать видимость отсутствия вакансий для «ненужных» работников. Суд может признать сокращение незаконным, установив, что вакантные места фактически существовали и были намеренно заняты для избежания предложения их сокращаемым.
Нарушение принципа преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При сокращении работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Перевод в новый отдел «своих» людей из других отделов без учёта этого принципа по отношению к работникам старого отдела также является нарушением.