Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
За первый квартал мною была подготовлена папка с отчетом о проделанной работе для получения стимулирующих выплат
Добрый день! Прошу помочь мне разобраться в следующей ситуации и составить грамотное обращение. С ноября 2024 года по май 2025 года я работала воспитателем в детском саду. За первый квартал мною была подготовлена папка с отчетом о проделанной работе для получения стимулирующих выплат. Данная папка, вместе с аналитическим отчётом, была подписана руководством и согласована с отделом образования. На основании этих документов мне должна была быть начислена стимулирующая выплата. Однако, в течение года никому из сотрудников эти выплаты не производились из-за дефицита бюджета, о чем нам сообщалось. В конце года средства были выделены, но к тому моменту я уже была уволена. Несмотря на это, моя папка была сдана еще в марте, а увольнение произошло в мае. В итоге, стимулирующую выплату я не получила, хотя, как мне известно, уволенные сотрудники из других детских садов премию получили.
Здравствуйте, Ксения!
В вашем случае право на получение стимулирующей выплаты закреплено нормами ст. 129 и ст. 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Выплата обязательна: Стимулирующие выплаты являются частью системы оплаты труда. Если вы выполнили все условия, зафиксированные в локальных актах (подписанный отчет), работодатель обязан их начислить. Дефицит бюджета не является законным основанием для невыплаты.
Сроки при увольнении: Согласно ст. 140 ТК РФ, полный расчет, включая все причитающиеся суммы (стимулирующие), должен быть произведен в день увольнения.
Срок обращения: У вас есть 1 год с даты увольнения (до мая 2026 г.) для защиты своих прав в Государственной инспекции труда (ГИТ) или суде (ст. 392 ТК РФ).
В случае необходимости получения развернутой консультации либо подготовки документов Вы можете обратиться ко мне В Чат. Обращаю внимание, что услуги, оказываемые в чате, являются платными.