Здравствуйте, я решила уволиттся с Бристоля пр состоянию здоровья, ушла на больничный и администратора

Здравствуйте! Ситуация, которую вы описываете, является достаточно распространенной, и требования администратора в большинстве случаев незаконны.

Давайте разберем по пунктам:

1. Ваше право на увольнение по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Это право является безусловным и не требует согласия работодателя.

Важный нюанс: Срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Если вы подали заявление во время больничного, двухнедельный «отработочный» срок начинает течь с даты, указанной в заявлении (обычно со следующего дня после подачи), но сам факт нахождения на больничном не приостанавливает ваше право уволиться и не продлевает этот срок автоматически. Увольнение будет оформлено после окончания больничного, но датой увольнения будет день, следующий за последним днем больничного (или иная дата, которую вы укажете в заявлении, если она позже).

2. Требование о проведении ревизии перед увольнением

Это требование администратора может быть законным ТОЛЬКО в одном случае: если вы являетесь материально ответственным лицом (МОЛ) и с вами заключен договор о полной материальной ответственности (например, это кассир, кладовщик, старшая медсестра, отвечающая за медикаменты, и т.д.).

· Если вы МОЛ: Работодатель обязан провести инвентаризацию (ревизию) ценностей, за которые вы отвечаете, перед вашим увольнением (ст. 232.1 ТК РФ). Однако это не дает права задерживать само увольнение. Вы подаете заявление об увольнении, отрабатываете положенные две недели (или договариваетесь об увольнении без отработки). В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Инвентаризация проводится в течение этого срока. Если по ее результатам выявлена недостача, работодатель имеет право удержать ее сумму из ваей зарплаты, но только в установленном законом порядке и после вашего увольнения.
· Если вы НЕ являетесь материально ответственным лицом (например, обычный администратор без подписанного договора о полной матответственности), то требование о проведении ревизии как условие для увольнения — абсолютно незаконно. Это попытка задержать вас или создать искусственные препятствия.

3. Что вам делать: пошаговый план

1. Подайте письменное заявление об увольнении. Это ключевой момент. Не ограничивайтесь устным предупреждением. Напишите заявление в двух экземплярах с указанием желаемой даты увольнения. На вашем экземпляре попросите администратора поставить отметку о приеме (дату, подпись, ФИО, должность). Если отказываются принимать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес компании. Это будет доказательством.
2. В заявлении укажите причину. Можно написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в связи с состоянием здоровья». Приложите копию листка нетрудоспособности (больничного).
3. Знайте свои сроки. Ваш последний рабочий день — это дата, которую вы указали в заявлении (но не ранее чем через 14 календарных дней после его подачи, если работодатель не согласится отпустить раньше).
4. Требуйте расчета и документов в последний день. В день увольнения (последний рабочий день, который совпадает с датой окончания больничного) работодатель обязан:
   · Выдать вам трудовую книжку.
   · Произвести полный расчет: зарплату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска.
   · Выдать справку о сумме заработка для расчета пособий (по форме).
5. Если отказываются или задерживают: Если в указанный вами день увольнения вам отказываются отдавать трудовую книжку и расчет, ссылаясь на непроведенную ревизию (и вы не МОЛ), вы имеете право:
   · Написать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый быстрый и эффективный способ. Они оперативно реагируют на такие нарушения.
   · Обратиться в суд. Вы можете взыскать не только положенные деньги, но и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) в размере среднего заработка за все дни просрочки.

Краткий вывод:

Требование администратора незаконно, если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности. Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию в указанный вами срок (с учетом двухнедельной отработки). Ревизия (инвентаризация) может быть обязательной только для материально ответственных лиц, но и в этом случае она не отменяет вашего права на увольнение в установленные сроки.

Рекомендация: Подайте официальное заявление об увольнении и настаивайте на соблюдении Трудового кодекса. В случае сопротивления — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Буду благодарен, если оставите положительный отзыв. Если нужна более развернутая консультация или подготовка документов, то можете ко мне обращаться в личный чат. Консультация и подготовка документов осуществляется на платной основе.