Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, найти решение ситуации.
Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта.
За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена
по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было
произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.
Добрый вечер.
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если работник написал заявление на увольнение, т. е. увольняется по собственной инициативе, то его временная нетрудоспособность на дату увольнения не мешает прекратить с ним трудовой договор. Это Определение Первого кассационного суда от 13.05.2025 по делу № 88-12646/2025.
Не зависит от того, работник сначала написал заявление на увольнение, а потом заболел или сначала заболел, а потом прислал заявление на увольнение. Во время больничного запрещается увольнять только по инициативе работодателя