Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня отправляли на скрининг и УЗИ в другой город, начальство потребовало написать заявление за свой счёт
Здравствуйте, у меня 2 вопроса. Меня отправляли на скрининг и УЗИ в другой город, начальство потребовало написать заявление за свой счёт, если в этом городе откроют больничный лист на один день (его не откроют это анализ, а не болезнь), то тогда не нужно будет писать заявление, правомерно ли поступило начальство?
Также имеются сложности при сдаче анализов, очередь всегда есть, но начальство иногда не хочет отпускать с работы так как я преподаватель и не кем заменить, как быть?
Здравствуйте! Это очень важные вопросы, касающиеся ваших трудовых прав и здоровья. Разберём каждый из них по порядку.
1. Правомерность требования написать заявление за свой счёт
Ответ: Нет, это неправомерно. Требование начальства нарушает трудовое законодательство.
Почему:
· Прохождение обязательного медицинского обследования (скрининга, диспансеризации) — это не ваша личная прихоть, а обязанность работодателя. Согласно ст. 185.1 Трудового Кодекса РФ, работники при прохождении обязательного медицинского осмотра (обследования) имеют право на:
· Освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности).
· Сохранение среднего заработка по месту работы на время прохождения этого осмотра.
· Ключевое слово — «обязательный». Если вас направили на скрининг и УЗИ (скорее всего, в рамках диспансеризации или по направлению врача), то это и есть обязательное медицинское обследование.
· Больничный лист (листок нетрудоспособности) здесь не при чём. Его выдают при заболевании, травме или карантине. Профилактические осмотры и обследования проводятся без оформления больничного. Для них действует отдельная норма закона (ст. 185.1 ТК РФ), гарантирующая сохранение среднего заработка.
· Заявление за свой счёт (отпуск без сохранения заработной платы) пишется по инициативе работника (например, по семейным обстоятельствам). В вашем случае инициатива исходит от системы здравоохранения (направление), а обязанность отпустить и оплатить — от работодателя.
Что делать:
1. Спокойно и аргументированно ссылайтесь на ст. 185.1 ТК РФ. Можно показать её текст руководителю или в отдел кадров.
2. Предоставьте направление на обследование (оно является документальным подтверждением).
3. Настаивайте на оформлении приказа об освобождении от работы с сохранением среднего заработка. Основанием будет ваше заявление с приложенным направлением и ссылкой на статью ТК.
4. Если работодатель отказывается, это прямое нарушение трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой в:
· Государственную инспекцию труда (ГИТ) — наиболее быстрый и эффективный способ.
· Прокуратуру.
· Суд (для взыскания невыплаченного заработка).
2. Сложности с отпуском на анализы
Эта ситуация тоже регламентирована законом, но требует более гибкого подхода, учитывая специфику работы преподавателя.
Правовая позиция: Работодатель обязан отпускать вас на плановые медицинские обследования, которые входят в состав диспансенизации или проводятся по назначению врача. Отказ — нарушение.
Практические советы, как быть:
1. Планируйте и уведомляйте заранее. Как только вы знаете дату и время записи на анализы, максимально заранее (за несколько дней, а лучше за неделю) письменно уведомите руководство. Это даст время найти замену (например, другого преподавателя, объединить группы, поставить самостоятельную работу студентов).
2. Оформляйте уведомление официально. Напишите служебную записку на имя руководителя: «В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ прошу предоставить мне (дата, время) для прохождения медицинского обследования (приложено направление №… от...). Прошу решить вопрос с замещением учебных занятий.» Зарегистрируйте её у секретаря или отправьте на электронную почту с уведомлением о прочтении. Это создаст документальный след.
3. Предлагайте решения. Проявите инициативу: «Я записался на среду к 10:00. Мою пару в это время может взять коллега Иванова, я с ней согласовал, или можно дать студентам задание для самостоятельной работы по теме...».
4. Настаивайте на своих правах, если идут систематические отказы. Если, несмотря на раннее уведомление и вашу готовность помочь с организацией, вам отказывают, переходите к более жёсткой правовой позиции, как описано выше (ссылка на ТК, жалоба в ГИТ). Здоровье — приоритет, и закон на вашей стороне.
Итог:
1. Писать заявление за свой счёт на время обязательного медобследования — незаконно. Требуйте оформления с сохранением среднего заработка.
2. Отпускать на анализы работодатель обязан. Свою очередь нужно планировать и согласовывать заранее, чтобы минимизировать disruption учебного процесса. В случае конфликта используйте трудовое законодательство как аргумент.
Рекомендую действовать уверенно, опираясь на Трудовой кодекс, но стараясь сохранить конструктивные рабочие отношения, где это возможно.
Буду благодарен, если оставите положительный отзыв.