В компании я проработала с октября 2024 года соответственно расчёт за период 2024 будет маленький, могу ли я попросить замену лет на 2023 только в 2023 я работала совсем в другой организации

Здравствуйте!

Ваш вопрос очень правильный и актуальный, так как от правильности расчета зависит размер пособия.

Да, вы имеете полное право попросить заменить 2024 год на 2023, даже если в 2023 году вы работали у другого работодателя. Это прямо предусмотрено законом. 

Согласно ч. 1, ч. 1.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, если в расчетном периоде (два календарных года перед годом начала отпуска) у сотрудницы был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти периоды (и суммы выплат за них) можно заменить на более ранние годы. Цель замены — увеличить размер пособия.

На практике Фонд социального страхования (ФСС) и суды разрешают замену не только в этих случаях, но и в любой ситуации, когда это приводит к увеличению пособия. Ваш случай — типичный: расчетный период (2024 и 2023) получается «неполным», так как в 2024 году вы работали только 3 месяца. Замена на два полных года (2023 и 2022) значительно повысит средний дневной заработок.

Здравствуйте!  

По Федеральному закону № 255-ФЗ (статья 14), пособие по беременности и родам рассчитывается из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска. Если отпуск начинается в 2026 году, это 2024 и 2025 годы.  

Заменить один из этих лет на 2023 год можно только в одном случае: если в 2024 или 2025 году вы уже были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Других оснований для замены закон не предусматривает — даже если заработок в расчётном периоде небольшой или вы работали в другой организации.  

Заработок за 2023 год автоматически не учтут, но доход с предыдущих мест работы за 2024–2025 годы Социальный фонд возьмёт в расчёт по имеющимся данным (или по справке 182н, если нужно).  

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:  
1. Когда именно планируется начало отпуска по БиР (месяц и год)? — чтобы точно определить расчётный период.  
2. Были ли у вас в 2024–2025 годах отпуска по БиР или по уходу за ребёнком? — это единственное основание для замены лет.  

Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).  

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).