Какие шансы на успешный исход ситуации и увольнения по соглашению сторон?

Question

Добрый вечер. Оформлена на работе по трудовому договору, в нем прописан график 5/2. По устной договорённости с работодателем работаю графиком 2/2. В связи с недавним неприятным разговором с работодателем, последовала угроза о том что нам аукнутся наши требования. Требования заключались в простом . Так как по закону ТК РФ праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. Естественно нам их никто оплачивать не собирался. Сегодня мне заявили, что я должна ходить на работу графиком 5/2. Какие шансы на успешный исход ситуации и увольнения по соглашению сторон?

Урал Таштимиров · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Вы можете пожаловаться в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения и дать ответ .

Рустем Гафуров · Answer

Здравствуйте. График работы определяется трудовым договором и изменяется только по соглашению сторон (ст. 57, 60, 72 ТК РФ). Устная договорённость о графике 2/2 не имеет силы, если она противоречит договору, но может служить доказательством фактического порядка работы. Если работодатель настаивает на 5/2, вы можете: Согласиться и работать по официальному графику. Вступить в переговоры об увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Шансы на согласие есть, особенно если вы готовы оформить решение добровольно. Оплата праздничных дней в двойном размере закреплена ст. 153 ТК РФ, требования можно заявить официально, но работодателя нельзя принудить изменять график без вашего согласия.