Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели?
Муж работает директором ресторана. В середине декабря его оштрафовали за то, что он съел позицию, которая не входит в обед на 3000₽. Далее 12.01.26 его руководитель сказал, что в среду его увольняют по причине, что он не способен справиться с дисциплиной сотрудников, однако никаких дисциплинарных взысканий по этому поводу раннее не было. Все необходимые показатели муж выполнял. Так же руководитель сказал, что решение было принято еще до новогодних праздников, но никто не обязан уведомлять заранее мужа об увольнении. В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели? Так же мужа просят написать заявление по собственному желанию.
Добрый день
По Трудовому кодексу РФ, работодатель действительно не обязан предупреждать вас за две недели при увольнении по своей инициативе, за исключением случаев сокращения штата или ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ). В других ситуациях уведомление может быть и в день увольнения.
Однако заявленное основание — неспособность справиться с дисциплиной сотрудников — вероятно, пытаются подвести под п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей). Для такого увольнения обязательно наличие предыдущих дисциплинарных взысканий, которых, как вы указали, не было. Без них увольнение будет незаконным.
Просьба написать заявление по собственному желанию — это способ избежать споров, но если есть давление, вы не обязаны соглашаться.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
1. Точная формулировка основания увольнения (что сказал руководитель или указано в документах)?
2. Были ли ранее какие-либо письменные замечания или взыскания (кроме штрафа)?
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).