Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели?
Муж работает директором ресторана. В середине декабря его оштрафовали за то, что он съел позицию, которая не входит в обед на 3000₽. Далее 12.01.26 его руководитель сказал, что в среду его увольняют по причине, что он не способен справиться с дисциплиной сотрудников, однако никаких дисциплинарных взысканий по этому поводу раннее не было. Все необходимые показатели муж выполнял. Так же руководитель сказал, что решение было принято еще до новогодних праздников, но никто не обязан уведомлять заранее мужа об увольнении. В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели? Так же мужа просят написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте.
Сам штраф за съеденную позицию на 3000 руб. законен только если есть локальные акты, где прописан порядок питания и удержаний и оформлен соответствующий приказ. Но это отдельный вопрос, хотя сам по себе такой эпизод не тянет на увольнение директора.
Уволить без предупреждения за две недели можно только если человек сам подал заявление по собственному желанию или есть специальные основания, например ликвидация, но это не ваши случаи. В вашей ситуации работодатель, по сути, хочет оформить свою инициативу как добровольное увольнение.
Правило про 2 недели относится про обязанность работника заранее предупредить работодателя при увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но увольнение по инициативе работодателя тоже имеет свою стогую процедуру и основания.
Формулировка «не способен справиться с дисциплиной сотрудников» это скорее либо несоответствие занимаемой должности, либо попытка подвести под неоднократное неисполнение обязанностей. Но в обоих случаях одной устной оценки руководителя будет мало. При несоответствии нужна аттестация. При неоднократном неисполнении должны быть уже наложенные дисциплинарные взыскания за предыдущие нарушения.
Просьба написать по собственному желанию, это типичный способ уйти от обязанностей работодателя по выплатам при увольнении и соблюдении сложной процедуры. Подписав такое заявление, ваш муж подтвердит, что сам решил уйти, потом будет сложно доказать обратное.
Рекомендую не писать заявление по собственному желанию, если муж уходить не хочет. Нужно попросить руководителя изложить намерение уволить письменно и указать основание статьи ТК РФ. Если издадут приказ об увольнении по инициативе работодателя с формулировкой, не соответствующей реальным основаниям и процедуре, это можно будет обжаловать в суд и параллельно в трудовую инспекцию, прокуратуру. Если руководство готово к диалогу, можно обсуждать соглашение сторон с выплатой компенсации.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить положительный отзыв.
В случае необходимости дополнительной консультации, помощи в составлении документов по вашему вопросу, вы всегда можете обратиться ко мне в чат, стоимость и сроки согласуем там же. Всего доброго!
Если ответ юриста вам помог, вы можете отблагодарить его здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1472802/ прямо сейчас