Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели?
Муж работает директором ресторана. В середине декабря его оштрафовали за то, что он съел позицию, которая не входит в обед на 3000₽. Далее 12.01.26 его руководитель сказал, что в среду его увольняют по причине, что он не способен справиться с дисциплиной сотрудников, однако никаких дисциплинарных взысканий по этому поводу раннее не было. Все необходимые показатели муж выполнял. Так же руководитель сказал, что решение было принято еще до новогодних праздников, но никто не обязан уведомлять заранее мужа об увольнении. В сложившейся ситуации законно ли не предупредить человека об увольнении за две недели? Так же мужа просят написать заявление по собственному желанию.
Добрый день, ситуация типичная, и работодатель действует с нарушениями.
Обязаны ли предупреждать за 2 недели? Да, обязаны — если увольнение происходит НЕ по инициативе работника. По ТК РФ есть только несколько вариантов увольнения:
1) По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) 2 недели предупреждения — обязанность работника.
Но только если он сам хочет уволиться.
Если работника вынуждают написать заявление — это незаконно.
2) По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
В этом случае предупреждение заранее обязательно ТОЛЬКО при сокращении; ликвидации; несоответствии должности по результатам аттестации.
Нельзя уволить «просто потому что решили».
Можно ли уволить за «не справляется с дисциплиной»? Нет, в таком виде — нельзя.
Чтобы уволить по причине: «не способен справиться с дисциплиной сотрудников»
должны быть одновременно: Конкретные дисциплинарные проступки; Документально оформленные взыскания: замечание; выговор;
Соблюдена процедура: письменное объяснение работника; приказ; ознакомление под подпись;
Систематичность (обычно не менее 2 взысканий).
Уволить законно по этому основанию невозможно.
«Решение приняли до Нового года, но не обязаны предупреждать» Это юридически несостоятельное заявление.
Работодатель: не может держать решение «в столе»; обязан соблюдать процедуру и основания, а не просто сообщить «в среду уволим».
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Увольнение с пороком воли и одним днём, говорит о том, что работника принуждают к увольнению, и лишают права на работу, заработную плату, и уведомление работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Судом, такое увольнение может быть признано незаконным с полным восстановлением работника в его трудовых правах с выплатой морального ущерба и за вынужденный прогул.
Для определения неправомерности действий со стороны работодателя необходимо проводить проверку. Закон на Вашей стороне, что позволяет Вам подать жалобу в «онлайнинспекция.рф» для проведения проверки.
Также, Вам в помощь услуги Адвоката для разбора ситуации на территории работодателя с Адвокатом.
Доброго Вам дня