Работник предоставил заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет и заявление от

С 1 января 2024 года работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, может выйти на работу (в том числе на полный день) и сохранить право на ежемесячное пособие. Это право не зависит от продолжительности рабочего дня, формата работы (полный/неполный день, дистанционный) или места трудоустройства (у того же или другого работодателя). 
Основные положения:
1. Оформление отпуска и пособия. Для назначения пособия необходимо сначала оформить отпуск по уходу за ребёнком, а затем подать заявление о его досрочном прекращении и выходе на работу. 
2. Сохранение пособия. После выхода на работу отпуск прерывается, но право на пособие сохраняется до достижения ребёнком 1,5 лет. Работодатель передаёт необходимые сведения в СФР, который назначает выплату. 
3. Документы. Требуется заявление работника о выходе на работу с указанием даты начала и режима работы, а также приказ работодателя о прекращении отпуска. 
Вопросы злоупотребления правом:
Ранее суды иногда признавали злоупотреблением сокращение рабочего времени на незначительный период (например, на 5 минут в день), если это не позволяло реально ухаживать за ребёнком. Однако с 2024 года закон не связывает сохранение пособия с продолжительностью рабочего дня. 
Ключевой фактор — фактическое осуществление ухода за ребёнком. Если работник действительно выполняет обязанности по уходу, а не использует пособие как дополнительный доход, оснований для признания злоупотребления нет. 
Рекомендации:
— Убедитесь, что работник действительно осуществляет уход за ребёнком, а не формально сохраняет право на пособие.
— Сохраните документы, подтверждающие факт ухода (например, графики, свидетельские показания), на случай проверки СФР.
— Информируйте работника о его правах и обязанностях, чтобы избежать недоразумений.
Важно: Если мать ребёнка не работает и не получает пособие, это не влияет на право другого родственника (отца, бабушки, дедушки) оформить отпуск и получать пособие при условии фактического ухода за ребёнком.  При работе на полный день пособие выплачивается в полном размере, но отпуск по уходу за ребёнком прерывается. 

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком. Право на получение пособия сохраняется за работником в случае, если он выйдет из отпуска на работу даже на полный рабочий день.

Здравствуйте! 

Лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет ( находящееся в отпуске по уходу за ребенком) может досрочно выйти на работу. 

При этом, назначенное пособие по уходу за ребенком ему будет сохранено. 

Так, в соответствии со ст. 256 ТК РФ 

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Также, на это указано в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»  — о сохранении пособия в случае,  если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу. 

В соответствии со ст. 14  Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»   ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте Елена.

Уточните работник это отец ребенка?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже..