8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли отказаться от работы и сохраняться ли на время кап ремонта выплаты заработной платы

работаю воспитателем , детский сад закрывают на капитальный ремонт с 1 марта 2026 по 1 сентября 2026 . Нам предлагают работать по внешнему совместительству . могу ли отказаться от работы и сохраняться ли на время кап ремонта выплаты заработной платы . Так же работодатель обязывает нас отгулять отпуска с 1 марта по 1 сентября, законно ли это . или все же можно взять отпуск в любой месяц года , например ноябрь -декабрь .

Уточнение от клиента
Вчера нас ознакомили с приказом, в приказе написано что оплачивать нам будут 2/3 от оклада ч1 статья 157 ТК. Ознакомила нас наш заведующий. Но она издает приказы после того как ей пришел приказ из Управления образования и в приказе написано что начальник управления « … Приказываю преостановить деятельность с 21 марта по 15 сентября на время капитального ремонта. Заведующему сада издать локальный акт о временном приостановлении деятельности в саду по причинам не зависящим от работодателя и работников с 2 статья 157 ТК…»
Разве это верно, что оплачивать хотят 2/3 от оклада, а не от 2/3 средней месячной заработной платы.
Ремонт капитальный плановый по национальному проекту, смету составляли еще в начале 2025 года.
, Ирина, г. Москва
Урал Таштимиров
Урал Таштимиров
Юридическая компания "ООО "Строительный альянс"", г. Сибай

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете направить жалобу в гос труд инспекцию по обозначенным вопросам.

В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения и дать ответ .

0
0
0
0

Не верно. должно быть 2/3 средней зарплаты.

---

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

0
0
0
0
Надежда Ханкишиева
Надежда Ханкишиева
Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Ирина!

Вы можете отказаться от перевода на внешнее совместительство. На время простоя (капремонта) по вине работодателя вам обязаны выплачивать не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Работодатель не вправе принудительно отправить вас в отпуск на весь период ремонта. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по согласованию сторон (ст. 123 ТК РФ) и можете взять его, например, в ноябре.

Отказ от совместительства — ваше право.
Выплаты 2/3 среднего заработка сохраняются на период простоя.
Принудительный отпуск незаконен. Отпуск предоставляется по графику или по соглашению сторон.

Оставьте пожалуйста положительный отзыв за оказанную мною Вам  бесплатную консультацию. Благодарю. Спасибо

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Москва
Вчера нас ознакомили с приказом, в приказе написано что оплачивать нам будут 2/3 от оклада ч2 статья 157 ТК. Ознакомила нас наш заведующий. Но она издает приказы после того как ей пришел приказ из Управления образования и в приказе написано что начальник управления « … Приказываю преостановить деятельность с 21 марта по 15 сентября на время капитального ремонта. Заведующему сада издать локальный акт о временном приостановлении деятельности в саду по причинам не зависящим от работодателя и работников с 2 статья 157 ТК…»
Разве это верно, что оплачивать хотят 2/3 от оклада, а не от 2/3 средней месячной заработной платы.
Ремонт капитальный плановый по национальному проекту, смету составляли еще в начале 2025 года.

Сохраняется ли зарплата?
Да, но не в полном объеме. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Указание в приказе на оплату 2/3 от оклада — незаконно и ухудшает ваше положение. Требуйте расчета исходя из среднего заработка.

Законно ли обязать отгулять отпуск с 1 марта по 1 сентября?
Нет, это незаконно. График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Работодатель не может в одностороннем порядке и вне графика обязать вас взять отпуск, особенно такой длительный. Вы вправе использовать отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Однако работодатель может предложить вам часть отпуска в этот период, но ваш письменный отказ он обязан принять.

Верно ли, что оплачивают 2/3 от оклада?
Нет, неверно. Это прямое нарушение ст. 157 ТК РФ. В приказе Управления образования правильно указана причина — простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Но оплата должна рассчитываться от среднего заработка, а не от оклада. Средний заработок, как правило, существенно выше оклада, так как включает все надбавки и выплаты.

Ваши действия:

Написать коллективное заявление на имя заведующего с ссылкой на ст. 157 ТК РФ, требуя пересчета оплаты простоя исходя из среднего заработка, а не оклада.
Письменно уведомить, что вы не согласны с принудительным предоставлением отпуска в период простоя и планируете использовать его согласно графику отпусков.
Если работодатель настаивает на незаконных условиях — обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Сохраните копии всех приказов и своих письменных обращений.
Ремонт по нацпроекту не меняет правовую квалификацию ситуации: для вас это все равно простой с гарантированной оплатой не ниже 2/3 среднего заработка.

0
0
0
0
Елена Жиеру
Елена Жиеру
Юрист, г. Белогорск

Здравствуйте Ирина.

Время проведения капремонта можно отнести к простою по вине работодателя и оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Внешнее совместительство с работником заключается на основании договора и по обоюдному согласию, то есть вы вправе отказаться.

На практике работодатель определяет кто должен находится на работе во время ремонта (заведующий, зам по АХЧ, рабочие по обслуживанию, сторожа и т.д.). А по остальным сотрудникам должны приниматься С ИХ СОГЛАСИЯ следующие решения — отпуска по семейным обстоятельствам, очередные отпуска, длительные отпуска, работа по совместительству в другом ДОУ и т.д.

Для тех, кто не согласен — остается оформление простоя.

После утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Таким образом, если работодатель заранее знал о возможном простое и запланировал на это время ежегодные отпуска сотрудников в графике, то сотрудников можно отправить отдыхать.

Обязать сотрудника взять отпуск вне графика работодатель не вправе. Сотрудник может отказаться от отпуска, не запланированного графиком, в том числе, если это новый работник и сведения о его отпуске не внесены в график. Можно только договориться с работником о том, что он уйдет в отпуск на время простоя.

0
0
0
0
Ирина
Ирина
Клиент, г. Москва
Вчера нас ознакомили с приказом, в приказе написано что оплачивать нам будут 2/3 от оклада ч2 статья 157 ТК. Ознакомила нас наш заведующий. Но она издает приказы после того как ей пришел приказ из Управления образования и в приказе написано что начальник управления « … Приказываю преостановить деятельность с 21 марта по 15 сентября на время капитального ремонта. Заведующему сада издать локальный акт о временном приостановлении деятельности в саду по причинам не зависящим от работодателя и работников с 2 статья 157 ТК…»
Разве это верно, что оплачивать хотят 2/3 от оклада, а не от 2/3 средней месячной заработной платы.
Ремонт капитальный плановый по национальному проекту, смету составляли еще в начале 2025 года.

Не верно. В законодательстве имеется ввиду средняя заработная плата за расчетный период (количество рабочих дней в году), туда же относятся все премии

например возьмем 22 дня простоя:

ваша заработная плата 30000р

премии за год в общей сумме 15000 руб.

На расчетный период приходится 250 отработанных рабочих дней.

30000х12мес+15000=375000р

Средний заработок в день составит 1500 руб. (375 000 руб.: 250 раб. дн.)

Вознаграждение за время простоя составит 22000 руб. (1500 руб. × 22 дня простоя × 2/3).

1
0
1
0
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
, вопрос №4850059, Ярослав, г. Москва
Бухгалтерский учет
Сейчас идут задержки по зарплатам и я планировал добиваться заработной платы чепкз обращение в
Являюсь официально трудоустроенным кассиром в организации. Все время моей работы организация работала в серую.У организации появились финансовые проблемы, и финансовый рассчет с нетрудоустроенными сотрудникамипроизводился из фактической налички полученной на обьекте. Наличку выдавал я через РКО, это была просто формальность, я подписывался за себя и за сотрудника получавшего эти деньги. Сейчас идут задержки по зарплатам и я планировал добиваться заработной платы чепкз обращение в соответствующие органы, но подумал о том, что если РКО оформлялись неправильно и считаются недействительными, то контора сможет инкреминировать мне факт хищения этих средств и собрать все эти суммы за последние пол года и сообщить что никосу ничего не выплачивали и вся эта сумма у меня. Являюсь материально ответственным
, вопрос №4849866, Андрей, г. Москва
Уголовное право
Могут ли его посадить и козли, когда отпустят?
Здравствуйте. Человек был судим по статье 159 часть 2 отсидел 2 и 4 освободился в прошлом году, в июле. Вчера задержали. Одолжил у человека деньги и вовремя не отдал, но отдал вчера и сам же поехал в полицию, и его задержали. Могут ли его посадить и козли, когда отпустят?
, вопрос №4849047, Тамара, г. Москва
Уголовное право
И он начал подозревать что я уже ему вру, что не могу по тем или иным причинам отдать ему деньги( то 115 фз
Здравствуйте, ситуация следующая, есть достаточно близкий знакомый у которого есть свой бизнес, но уже на протяжение долгого времени он отмывает заработанные деньги от налогов. И получилось так что по не знанию всех этих мутных схем давала ему свои карты для обналичивания, так как я была очень далека от всего связанного с отмывом и тд, и все его просьбы сделать новые карты других банков мне не казались странным. В общем спустя какое то время он пользовался шестью моими банковскими картами для обналичивания, то есть ухода от налогов. В общей сумме за все время его пользования моими картами через меня прошло около 5-10 миллионов рублей . Этим летом мне дали 161-фз, и оказалась что этот знакомый кого-то обманул, а светились только мои данные и на меня написали заявление в сбербанке, спустя неделю были заблокированы все мои карты, все мои денежные средства, и я осталась без ничего, в том числе меня не брали на работу. Из-за того что на меня это очень сильно повлияло и меня разблокировали только в октябре( при том что я делала все сама, и в этой ситуации знакомый мне ничем не помог в разблокировке и снятие ФЗ, хотя все было по его вине) И в октябре получив доступ к своим банковским картам я начала пользоваться его деньгами, так как я посчитала это справедливым по отношению к нему за то, что на меня наложили ФЗ и я не могла устроится на работу. Но все это время я ему говорила что как только, так сразу отдам ему эти деньги со своих карт. В общей сумме я потратила около 700 тысяч рублей. И он начал подозревать что я уже ему вру, что не могу по тем или иным причинам отдать ему деньги( то 115 фз наложили, то времени нет, то ещё что-то) И теперь на протяжение уже 3 месяцев он постоянно сыпет угрозами, пишет моим друзьям, чтобы узнать как со мной связаться и где я учусь/живу, так же писал моим близким родственникам, с просьбой чтобы я вернула деньги, так же он пишет с других аккаунтов, и не всегда представляется собой, а якобы пишет кто-то из тех кто ему помогает в том, чтобы получить с меня деньги. И совсем недавно он снова писал сначала с одного аккаунта, потом с основного, и писал о том, что я его уже достала и ему ничего не стоит залить меня перцовкой, залить ацетоном, что он будет до конца моих дней доставать меня и всю мою семью пока я не верну деньги, так же писал о том что встретится лично со мной. Так же он писал о том, что он пообщался с каким то своим юристом и он выкрутит все так, что он найдёт своих клиентов которых он обманывал и под предлогом что это я всех обманывала предложит им написать на меня коллективное заявление, так же в том сообщение писалось о том, что я никак не докажу что это не я обманывала людей, не докажу происхождения денег на карте, и в общем что у меня будет всё плохо. Я не боюсь заявления, просто потому что я в более выгодной позиции, но его давление постоянно и правда оказывает на меня влияние и я не знаю как быть, куда обращаться и тд, потому что если я напишу заявление на него, то боюсь, что он ещё больше разозлится и будет действовать жестче. Прошу помогите пожалуйста, он при деньгах и может подкупить или нанять хорошего адвоката, а максимум что я могу сделать это обратится к вам. Буду благодарна за ответ! Спасибо ещё раз Забыла уточнить, что многие переписки он удаляет, но одно из последних сообщений где он говорит что выставит меня виноватой в обмане людей я успела сохранить до того как он его удалил.
, вопрос №4848950, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 28.01.2026