Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как это регламентмрует законодательство?
Я работаю учителем- логопедрм ПМПК. В трудовом договоре поставлена 36 часовая нагрузка, а в табеле ставится 4 часа в день. Есть ли здесь нарушения? Как это регламентмрует законодательство?
Здравствуйте! Этот вопрос очень важен, так как касается правильности учета рабочего времени и оплаты труда. Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает вопросы и, вероятнее всего, содержит нарушения.
Для педагогических работников, к которым относится учитель-логопед, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ). Это не «нагрузка», а полная норма рабочего времени для вашей должности. То есть, работая 36 часов в неделю, вы выполняете обязанности в объеме одной ставки заработной платы.
Важно: Эти 36 часов включают в себя не только непосредственную работу с детьми (аудиторную нагрузку), но и всю другую педагогическую работу:
Подготовка к занятиям.
Проверка документов, ведение отчетности.
Работа с родителями.
Участие в педсоветах, методических объединениях.
Иная деятельность, предусмотренная вашей должностной инструкцией и трудовым договором.
Запросите письменные разъяснения. Обратитесь к работодателю (в отдел кадров или непосредственному руководителю) с письменным заявлением с просьбой разъяснить:
На каком основании в табель ставится 4 часа в день?
Как учитываются и оплачиваются остальные 16 часов вашей 36-часовой рабочей недели, предусмотренные трудовым договором?
Предоставить вам копии локальных нормативных актов, регулирующих учет рабочего времени для вашей должности именно в ПМПК.
Обратитесь в профсоюз (если вы состоите) или в комиссию по трудовым спорам при учреждении.
В случае отсутствия внятных ответов или отказа исправить ситуацию вы можете обратиться с жалобой в:
Государственную инспекцию труда (ГИТ) — это самый эффективный способ, так как они проводят проверки по фактам нарушений трудового права.
Прокуратуру (также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства).
Суд для взыскания недоплаченной заработной платы.
Резюме: Ваша рабочая неделя по договору — 36 часов. Все эти 36 часов должны быть учтены в табеле и оплачены. Учет только части этих часов (20 в неделю) является нарушением Трудового кодекса РФ. Не позволяйте неофициально эксплуатировать ваше рабочее время.