Когда я попросил квитанцию с зарплатой, меня мягко говоря послали и сказали что могут выдать мне квитанцию

Здравствуйте, Александр.

Да, работодатель обязан выдавать расчетный листок при увольнении, и этот срок строго регламентирован закононом.

Расчетный листок при увольнении выдается в день увольнения, одновременно с окончательным расчетом и трудовой книжкой. Это прямое требование Трудового кодекса РФ.

Подробное обоснование и сроки:

1. Норма закона: Статья 140 Трудового кодекса РФ («Сроки расчета при увольнении») гласит:
   «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».
   К «всем суммам» относится и обязанность предоставить письменный расчет этих сумм, то есть расчетный листок.
2. Что такое расчетный листок? Это документ, утвержденной работодателем формы, который должен содержать (ст. 136 ТК РФ):
   · Составные части заработной платы (оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д.).
   · Размеры и основания удержаний (НДФЛ, алименты, возмещение ущерба и пр.).
   · Общую денежную сумму, подлежащую выплате.
   · При увольнении в него также включается расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие выплаты.
3. Срок выдачи: Исходя из ст. 140 ТК РФ, день увольнения является крайним сроком. На практике расчетный листок выдают вместе с трудовой книжкой и производят окончательный расчет. Работник должен расписаться в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке и, как правило, в ведомости на выплату зарплаты или на отдельном бланке о получении документов.

Что делать, если работодатель нарушает срок?

1. Написать письменное требование. Если в день увольнения расчетный листок и/или расчет не выдан, немедленно составьте письменное требование (в двух экземплярах) с просьбой выдать вам все причитающиеся документы и выплаты. Один экземпляр вручите под подпись или отправьте заказным письмом.
2. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это самый эффективный способ. Нарушение сроков расчета — грубое нарушение трудового законодательства. ГИТ проведет проверку и вынесет предписание работодателю, а также может привлечь его к административной ответственности (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Взыскать компенсацию за задержку. За каждый день задержки выплаты окончательного расчета (включая невыдачу расчетного листка как часть этого расчета) работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки. Взыскать ее можно через суд.
4. Обратиться в суд. Если суммы значительные или работодатель игнорирует ваши требования, можно подать исковое заявление в районный суд о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку.

Важно помнить:

· Без расчетного листка вы не можете проверить правильность всех начислений и удержаний при увольнении.
· Требуйте его выдачи в обязательном порядке. Получение расчетного листка — это ваше право, закрепленное законом.
· Если расчет производится путем перевода на банковскую карту, работодатель все равно обязан выдать вам расчетный листок на бумажном носителе в установленный срок.

Итог: Работодатель обязан выдать вам расчетный листок в день увольнения. Неполучение этого документа — прямое нарушение Трудового кодекса, за которым следуют реальные финансовые санкции для работодателя.