Е три часа я работаю бесплатно, законно ли это?

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (норма — 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ) является сверхурочной работой и должна оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ):

первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере;
последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте! Нет, такая ситуация незаконна. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) должна оплачиваться в повышенном размере. Если работодатель не оплачивает дополнительные часы работы, это нарушает права сотрудника.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если работник отрабатывает больше этого времени, дополнительные часы считаются сверхурочными.

В данной ситуации я бы рекомендовала вам обратиться к работодателю или в отдел кадров с требованием учесть и оплатить сверхурочные часы. Во время беседы стоит предоставить доказательства переработки. Подать письменное заявление на имя работодателя с требованием оплатить сверхурочные часы. В документе следует указать количество отработанных часов и сослаться на соответствующие статьи Трудового кодекса.

За нарушение норм трудового законодательства, в том числе за неучёт сверхурочных часов, работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.).

Если потребуется дополнительная консультация или возникают трудности с оформлением документов, обращайтесь ко мне лично, воспользовавшись кнопкой «Обсудить в чате». Если ответ вам понравился, можетеотблагодарить любой суммой. 

С уважением, Юрист Хлоева Елена Юрьевна.

Здравствуйте. Это абсолютно незаконно.

Вы сталкиваетесь с грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В 2026 году нормы ТК РФ в этой части остаются неизменными.

Почему это нарушение:
Оплата фактически отработанного времени: Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Если вы работаете 15 часов, в табеле должно стоять 15, и оплачены должны быть все 15.
Сверхурочная работа: Всё, что отработано свыше вашей смены (или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период), считается сверхурочной работой (ст. 152 ТК РФ).

Первые 2 часа — оплата минимум в полуторном размере.
Последующие часы — минимум в двойном размере.
Принудительный труд: Работа без оплаты квалифицируется как принудительный труд, который прямо запрещен законом.
Как действовать (без лишней воды):
Фиксация фактов: Сохраняйте скриншоты графиков из внутренних систем (например, «Тандер» или аналогичные), делайте фото табеля учета рабочего времени, сохраняйте записи с камер или данные электронных пропусков. Это ваши доказательства в суде.
Письменная претензия: Напишите заявление на имя супервайзера или директора филиала с требованием оплатить фактически отработанные часы. Укажите, что в противном случае обратитесь в контролирующие органы.
Трудовая инспекция (ГИТ): Подайте жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекция может инициировать проверку табелей и данных системы входа/выхода.
Прокуратура: Если ГИТ не поможет, подавайте заявление о нарушении трудовых прав и неоплате труда.
Важный момент: В «Магните» часто практикуется «закрытие часов» по нормативу, чтобы не выходить за рамки бюджета фонда оплаты труда (ФОТ). Это проблема директора магазина, а не ваша.

С уважением, Ситдиков Фанзиль Альбертович.