Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник подал вссуд суд первой инстанции встал на сторону работодателя
Уволили летом 2025 из ведомственного учреждения за якобы прогул. Работник подал вссуд суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Суд второй инстанции в январе 2026 встал на сторону сотрудника и восстановил его в должности. С момента увольнения за прогул прошло 7 месяцев. Может ли работадатель, выиграв в последующем суд в кассации, уволить работника по статье прогул, совершенный летом 2025?
Доброго здравия.
Нет, работодатель не сможет повторно уволить работника по статье за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), даже если кассационная инстанция отменит решение суда второй инстанции. Разберём почему.
Ключевые правовые аргументы
Принцип недопустимости повторного привлечения к ответственности за одно и то же нарушение
Согласно ст. 4.1 КоАП РФ и общеправовому принципу non bis in idem (нельзя наказывать дважды за одно деяние), увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание. Если суд уже признал его незаконным и восстановил работника, повторное применение того же взыскания за тот же факт прогула недопустимо.
Юридическая сила судебных решений
Решение суда второй инстанции (январь 2026), восстановившее работника, вступило в законную силу.
Даже если кассация отменит это решение, она не может «вернуть» право работодателя на увольнение:
Кассация лишь проверяет законность выводов нижестоящих судов, а не пересматривает факты заново (ст. 379.6 ГПК РФ).
Для нового увольнения потребовался бы новый проступок, а не переоценка старого.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
По ст. 193 ТК РФ, увольнение за прогул возможно не позднее 6 месяцев с даты совершения проступка (или 2 лет при ревизии). Прогул был летом 2025, а к моменту возможного кассационного решения в 2026 году этот срок давно истёк. Пропуск срока — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
Последствия восстановления через суд
Восстановление работника означает:
Аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке.
Обязанность работодателя оплатить вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).
Возвращение сотрудника на прежнюю должность без права работодателя «переиграть» увольнение.
Что может произойти в кассации?
Если кассационная инстанция отменит решение апелляции, дело вернут на новое рассмотрение. Однако:
Суд будет проверять только процессуальные нарушения или ошибки в применении норм права, а не заново исследовать факт прогула.
Даже при отмене решения работник остаётся восстановленным до итогового вердикта.
Повторное увольнение за тот же прогул всё равно будет незаконным из-за истечения сроков и принципа non bis in idem.
Вывод
Работодатель не вправе уволить работника за прогул 2025 года после его восстановления через суд, даже если кассация отменит решение второй инстанции. Основания:
Истечение сроков давности для дисциплинарного взыскания.
Недопустимость повторного наказания за одно деяние.
Юридическая сила факта восстановления через суд.
Работник может ссылаться на ст. 193, 394 ТК РФ и позицию ВС РФ (Постановление № 2).