Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация за очередной отпуск
Положена ли компенсация за отпуск при реорганизации предприятия путем перевода другому предпринимателю
Добрый день, Елена
денежная компенсация вместо отпуска положена в двух случаях:
1) Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако надо учитывать, что продолжительность отпуска работника, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Лишь некоторым категориям работников отпуск предоставляется в большем размере. Например, у сотрудников в возрасте до 18 лет отпуск составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
2) Выплата компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ).
С уважением, Логинов С.