Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Так же компания делала медкнижку с вычетом из зп, но медкнижка липовая, никаких проверок здоровья не было, просто везде проставили печати и подписи
Всем здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. Нашла вахту, упаковщица. Приехала, проживание в общежитии, питание за свой счет. В итоге оказывается, что тут ты не только упаковываешь, а делаешь всю работу до упаковки. И фасовку, и комплектовку, и брак, и все все все. Так же компания делала медкнижку с вычетом из зп, но медкнижка липовая, никаких проверок здоровья не было, просто везде проставили печати и подписи. Книжка стоит 3000, зп в день 3500, отработала 11 часов в ночную смену. У меня аритмия и непереносимость жары, сразу очень сильные проблемы с давлением. На производстве есть секция с печью, где невыносимо жарко. По этой причине работать не могу. Поговорив с начальством, он сказал, что за один день мне никто платить ничего не будет и стоимость медкнижки я должна выплатить из своих средств ему сама, либо же работать еще несколько смен, чтобы они смогли вычесть из этих дней. Как быть в данной ситуации? Работать там не могу от слова совсем по состоянию здоровья, устраивалась я только на упаковку, договоров никаких не было. Сейчас нахожусь в общаге, в кошельке 300 рублей. Помогите пожалуйста с решением
Здравствуйте. Ваша ситуация действительно очень серьезная и требует немедленных действий. Работодатель нарушает ваши права сразу по нескольким пунктам, а состояние здоровья не позволяет оставаться на этой работе.
Основываясь на предоставленных данных, вот ваши главные шаги и юридические основания:
️ Нарушения работодателя и ваши права
1. Работа без договора — это прямое нарушение закона. Но даже без него вы считаетесь работником, и вам обязаны оплатить фактически отработанное время (за 11-часовую смену). Заявление начальства о невыплате за один день — незаконно.
2. Липовая медкнижка — ее оформление полностью лежит на ответственности и за счет работодателя. Требование компенсировать ее стоимость незаконно. Более того, подделка такого документа — это административное правонарушение (по ст. 327 УК РФ).
3. Опасные условия труда — Вам с аритмией и непереносимостью жары противопоказано работать в условиях повышенных температур. При вахтовом методе таких сотрудников привлекать нельзя. Это главное основание для прекращения работы.
️ Порядок действий (что делать прямо сейчас)
Ваша безопасность — на первом месте. Работать в условиях, угрожающих здоровью, вы не обязаны.
1. Фиксируйте все доказательства
· Запишите на диктофон (или в переписке) разговоры с начальством, где они отказываются платить и требуют деньги за медкнижку.
· Сфотографируйте или снимите видео рабочего места, особенно секции с печью, чтобы было видно отсутствие нормальных условий.
· Сохраните все документы: медкнижку, пропуск, любые записки или приказы, квитанции об оплате (если что-то платили).
2. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый эффективный способ. Опишите ситуацию в электронном обращении:
· Портал «Онлайнинспекция.рф»: создайте обращение, прикрепите доказательства.
· В обращении укажите: отсутствие договора, невыплату зарплаты за 1 день, угрозу здоровью (жара при аритмии), требование оплатить медкнижку.
· Инспекция проведет проверку и обяжет работодателя выплатить причитающиеся деньги.
3. Обратитесь в полицию или Роспотребнадзор по факту подделки медкнижки. Это пресечет дальнейшую незаконную деятельность.
4. Покиньте место вахты
Учитывая угрозу здоровью и то, что вас фактически обманули с условиями труда, вы вправе это сделать. Объясните это письменно начальству (если есть возможность), ссылаясь на состояние здоровья. Это не прогул, а вынужденная мера.
Что делать с финансами и жильем
Учитывая, что у вас осталось всего 300 рублей, возможно:
· Обратиться за помощью к родным или друзьям на билет домой.
· Позвонить на горячую линию социальной защиты населения того региона, где вы находитесь, объяснить ситуацию и попросить о временном приюте или помощи в возвращении домой.
· Если есть паспорт и возможность добраться до ближайшего отделения полиции, объяснить ситуацию и попросить содействия.
Краткий итог и приоритеты
Ваши главные приоритеты:
1. Здоровье: Немедленно прекратить работу в опасных условиях.
2. Безопасность: Собрать доказательства и покинуть вахту.
3. Защита прав: Обратиться в Госинспекцию труда — это ключевой шаг для получения зарплаты и наказания работодателя.
Не бойтесь действовать. Работодатель нарушает закон, и у вас есть все основания на защиту. Даже без трудового договора вы защищены Трудовым кодексом. Ваше состояние здоровья (аритмия) является веским и законным основанием для отказа от такой работы .
Будьте осторожны и действуйте быстро. Если у вас есть возможность, постарайтесь немедленно уехать из общежития, так как после ваших жалоб атмосфера там может накалиться.
Буду благодарен, если оставите отзыв.
Здравствуйте Дарья
Согласно ст. 379 ТК РФ, вы вправе отказаться от выполнения работы, которая угрожает вашему здоровью или жизни, а также от работы, не предусмотренной договором. Необходимо письменно уведомить работодателя о своём отказе.
Даже при отсутствии письменного договора, если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовые отношения считаются возникшими [ст. 16 ТК РФ]. Вы имеете право на оплату за отработанную 11-часовую ночную смену.
Если книжка оформлена с нарушениями (без реального медосмотра), требование оплатить её незаконно. Вы можете оспорить это требование.
Куда обратиться для защиты прав
Государственная инспекция труда (ГИТ). Можно подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» или «Госуслуги», лично в территориальное управление или заказным письмом. ГИТ проведёт проверку и может выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
Прокуратура. Если есть основания полагать, что нарушения носят грубый или системный характер, можно обратиться в прокуратуру. Она может провести проверку, возбудить административное дело или подать в суд в защиту ваших прав.
Суд. Если другие способы не помогли, можно подать иск в суд. В суде можно требовать оплаты за отработанное время, возмещения морального вреда, а также признания действий работодателя незаконными. При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты госпошлины