Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насчитала 5 дней( за 2 мес) + могу ли взять ещё 11 дней те дни что накопятся по уходу за ребёнком ) итого 16 дней
Здравствуйте!
Устроилась на новое место работы беременной 20 недель в декрет конец марта , ( до этого работала тоже , но у другого работодателя)
Подскажите пожалуйста
Могу ли претендовать перед декретом на отпуск ? ( Насчитала 5 дней( за 2 мес) + могу ли взять ещё 11 дней ( те дни что накопятся по уходу за ребёнком ) итого 16 дней
Алина, поздравляю вас с беременностью! Вы абсолютно правы, что заботитесь о своем отдыхе заранее. Закон в этом вопросе полностью на вашей стороне, но есть важный нюанс про «дни отпуска за будущее время», о котором нужно знать, чтобы не попасть в долги.
Можно ли взять отпуск перед декретом?
Да, можете, причем полный отпуск, а не только «накопленные» 5 дней.
Согласно ст. 260 ТК РФ, беременная женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом (отпуском по беременности и родам).
Самое главное: это право предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже если вы отработали всего 2 месяца, вы имеете право потребовать полный годовой отпуск — 28 календарных дней (авансом).
Работодатель не имеет права отказать вам в этом, даже если это не по графику.
Как быть с вашими расчетами (5 + 11 дней)?
Ваша математика верна для «заработанных» дней, но вы можете просить больше:
«Накопленные» 5 дней — это то, что вы уже заработали. Их вам обязаны дать в любом случае.
Дни «авансом» — вы можете взять не 11 и не 16 дней, а все 28 дней сразу.
Риск: Если вы возьмете отпуск авансом (за еще не отработанное время) и потом решите уволиться сразу после декрета (не выходя на работу), то работодатель может удержать деньги за «неотработанные» дни отпуска из вашего окончательного расчета.
Если вы планируете вернуться на эту работу после декрета, то проблем нет — вы просто «отработаете» этот отпуск потом.
Про «11 дней, которые накопятся по уходу за ребенком» — тут небольшая ошибка. Отпускной стаж (право на ежегодный отпуск) идет во время отпуска по беременности и родам (140 дней больничного), но он НЕ идет во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
То есть, пока вы будете на больничном по родам (примерно 5 месяцев), у вас накопится еще около 11-12 дней отпуска. Их вы тоже можете взять перед декретом авансом или после декрета (перед отпуском по уходу).
Что делать сейчас
Посчитайте даты. Если декрет начинается в конце марта (например, 25 марта), вы можете уйти в отпуск за 28 дней до этой даты — то есть уже в конце февраля.
Напишите заявление.
«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с [дата] непосредственно перед отпуском по беременности и родам, согласно ст. 260 ТК РФ».
Приложите справку о беременности из женской консультации.
Итог: Вы можете смело просить 28 дней отпуска перед декретом. Работодатель обязан их дать и оплатить (отпускные придут за 3 дня до начала отдыха).
Сейчас отвечаю бесплатно. Если ответ был полезен, буду благодарна за положительный отзыв/оценку — это помогает мне развивать профиль.
С уважением, юрист Оксана Бояринцева
А в случае если после 3 лет решу уйти с компании, сколько в итоге могу взять дней отпуска перед декретом? Чтобы не быть в долгу.
Алина, очень грамотный и дальновидный вопрос про финансовую безопасность — лучше посчитать сейчас, чем получить неприятный сюрприз в расчетах при увольнении. Давайте выведем вашу точную «безопасную» цифру, чтобы вы ушли в ноль и ничего не были должны работодателю.
Как считается безопасное количество дней:
Чтобы не остаться в долгу перед компанией при увольнении сразу после декрета, вам нужно взять ровно столько дней, сколько «набежит» к моменту окончания вашего больничного листа по беременности и родам (140 дней).
Ваша интуитивная математика из первого вопроса (16 дней) оказалась на удивление точной. Вот почему:
1. Период работы: У вас уже есть примерно 2 месяца работы до декрета.
2. Период больничного (БиР): Согласно ст. 121 ТК РФ, время нахождения на больничном по беременности и родам (стандартно это 140 дней, почти 5 месяцев) включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
3. Период ухода за ребенком: А вот время отпуска по уходу за ребенком (до 1.5 или 3 лет) в отпускной стаж уже не входит. Счетчик дней отпуска остановится в последний день вашего больничного листа.
Итоговый расчет:
Складываем ваш стаж: 2 месяца работы + 5 месяцев больничного (округляем 140 дней) = 7 месяцев отпускного стажа.
Считаем дни: за каждый месяц положено 2,33 дня отпуска.
7 месяцев × 2,33 = 16,31 дня.
Что делать сейчас:
1. Если вы хотите взять отпуск перед декретом и гарантированно не быть должной компании ни копейки при увольнении через 3 года — пишите заявление на 16 календарных дней.
2. В этом случае, когда закончится ваш отпуск по уходу за ребенком (через 3 года), вы просто уволитесь одним днем, и расчет будет нулевым: компания вам ничего не должна за отпуск, и вы ей ничего не должны.
3. Если возьмете все 28 дней, то при увольнении у вас возникнет долг за 12 дней (28 минус 16). Работодатель имеет право удержать за них деньги из окончательного расчета, но не более 20% от выплаты, либо вам придется вносить их в кассу добровольно.
Резюме:
Ваша «безопасная гавань» — это 16 дней. Это тот отпуск, который вы честно заработаете к моменту рождения малыша и окончания больничного.
Если напишете заявление на 16 дней на следующей неделе, это закроет вопрос и снимет тревогу о долгах в будущем.
Сейчас отвечаю бесплатно. Если ответ был полезен и помог разобраться с цифрами, буду благодарна за положительный отзыв/оценку — это помогает мне развивать профиль.
С уважением, юрист Оксана Бояринцева