Что могу сделать в такой ситуации и как аргументировать, если могу взять больше?

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку ПЛЮС! Это важно для моего присутствия на этом сайте.

Да, вы можете взять отпуск перед декретом, и с большой вероятностью вы правы в своем предположении. Расчёт работодателя (11 дней) выглядит корректным, если у вас нет неиспользованных дней с прошлых рабочих годов.

Как рассчитывается отпуск в вашей ситуации

1. Ваш рабочий год — с даты приёма, то есть с ноября 2023 года. Он длится 12 месяцев, а затем начинается следующий рабочий год (ноябрь 2024 – октябрь 2025 и т.д.).
2. Вы в октябре 2025 года использовали отпуск за предшествующий период.
3. Следующий рабочий год начался в ноябре 2025 года. В декрет вы уходите 25 марта 2026 года, не завершив этот новый рабочий год.

Закон гарантирует вам отпуск перед декретом независимо от стажа работы у работодателя, но только за уже отработанное время. Работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом за период после ухода в декрет.

Ваш расчёт выглядит так:

· Рабочий год: с ноября 2025 года по октябрь 2026 года.
· Вы работаете до марта 2026 года включительно перед декретом.
· Вы отработали в текущем рабочем году: ноябрь, декабрь, январь, февраль, март → всего 5 полных месяцев.
· Количество отпускных дней: 5 месяцев × 2,33 дня = 11,65 дня. Округляется до 12 календарных дней.

Таким образом, если у вас не осталось неиспользованных дней с прошлых рабочих годов, то максимальная продолжительность отпуска, на которую вы можете претендовать перед декретом, составляет 12 дней.

Что вы можете сделать и как аргументировать

1. Запросите письменный расчёт у кадровика. Попросите показать, как именно были посчитаны 11 дней.
2. Предоставьте свои аргументы, если вы считаете иначе:
   · Если у вас есть неиспользованные дни с прошлых рабочих годов, вы имеете полное право присоединить их к отпуску перед декретом.
   · Сослаться на статью 260 Трудового кодекса РФ как на гарантию вашего права.

Порядок действий, если права нарушаются

Если работодатель незаконно отказывает вам в отпуске или предоставляет меньше дней, чем положено, вы можете:

1. Написать письменное заявление с требованием предоставить отпуск, указав точное количество дней и ссылаясь на ст. 260 ТК РФ.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в Роструд с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.
3. Подать исковое заявление в суд. По таким спорам вы освобождаетесь от уплаты госпошлины.

Важно: отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков и не требует согласования.

Чтобы дать более точный совет, уточните, пожалуйста, использовали ли вы полностью свой отпуск за прошлые рабочие годы (например, с ноября 2023 по октябрь 2024 года)? Это может повлиять на общее количество доступных дней.

Здравствуйте!

Поздравляю с беременностью и приближающимся декретом. Ваш вопрос очень важен, и вы правильно подозреваете, что имеете право на большее количество дней отпуска. Кадровик может ошибаться или не знать всех нюансов.

Давайте разберем ситуацию по порядку.

1. Сколько дней отпуска у вас ДОЛЖНО накопиться к 25 марта?

Вы работаете с ноября 2023 года. Последний отпуск был в октябре 2025 года. Отпускной стаж считается с даты приема (ноябрь 2023), а не с даты последнего отпуска.

· Стаж для отпуска на 25 марта 2025: С ноября 2023 по март 2025.

· Полных отработанных месяцев: примерно 16-17 месяцев (ноябрь 2023 — март 2025 включительно, так как месяц считается отработанным, если в нем отработано более 15 дней).

· Ваш ежегодный отпуск: По ТК РФ стандартный отпуск — 28 календарных дней. Ваша компания использует «накопительную» систему (2.33 дня в месяц — это и есть 28 дней / 12 месяцев).

· Расчет: За 16-17 месяцев у вас должно накопиться примерно 37-40 дней отпуска (17 мес. * 2.33 дня = ~39.6 дней).

Вывод: У вас накопилось не 11 дней, а полные 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год (и часть отпуска за предыдущий период). 11 дней — это лишь то, что «не отгуляно» после октября 2025, но это не вся ваша законная неиспользованная часть.

2. Сколько дней отпуска вы можете взять ПЕРЕД декретом?

Вы имеете полное право использовать ВЕСЬ неиспользованный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (БиР). Это прямое требование статьи 260 Трудового кодекса РФ.

· Что это значит: Независимо от времени года и графика отпусков, работодатель обязан по вашему заявлению предоставить вам все дни ежегодного основного отпуска, которые вы не использовали.

· Ваша ситуация: Вы должны написать заявление на предоставление всех неиспользованных дней (те самые 28 дней за текущий период работы). Если у вас остались дни с прошлых лет, их тоже можно присоединить.

Примерные шаги:

1. Уточните в отделе кадров точное количество неиспользованных дней отпуска. Попросите выписку из приказа или справку. Не говорите сразу про 28 дней, попросите «полную информацию».

2. Напишите ДВА заявления:

   · Первое заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с [дата] по [дата] продолжительностью XX календарных дней (все неиспользованные дни) с последующим отпуском по беременности и родам».

   · Второе заявление: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с [дата, следующая за днем окончания отпуска] на 140 (156, 194) дней». К нему прикладываете больничный лист из женской консультации.

3. Как аргументировать свою позицию, если кадровик отказывает?

1. Ссылайтесь на статью 260 ТК РФ. Это самый главный аргумент. Можно сказать: «В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса, перед отпуском по беременности и родам мне обязан быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, независимо от стажа работы в организации. Я прошу предоставить мне все неиспользованные дни.»

2. Объясните расчет: «Я работаю в компании с ноября 2023 года. Ежегодный отпуск составляет 28 дней. На текущую дату у меня должен быть неиспользованным как минимум основной отпуск за последний период работы. Прошу помочь рассчитать точное количество дней.»

3. Будьте вежливы, но настойчивы. Кадровик может путать «очередной отпуск по графику» и «отпуск перед декретом по статье 260 ТК РФ». Во втором случае график не применяется.

4. Если отказ продолжается, попросите дать вам письменный отказ с обоснованием. Чаще всего на этом этапе ситуация разрешается, так как работодатель не хочет проблем с трудовой инспекцией.

5. На крайний случай: Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Они очень быстро реагируют на такие нарушения прав беременных сотрудниц.

Краткий план действий:

1. Запросите официальную информацию о количестве неиспользованных дней отпуска.

2. Подготовьте два заявления (на отпуск и на декрет).

3. Подайте заявление на отпуск, ссылаясь на ст. 260 ТК РФ.

4. В случае сопротивления — вежливо, но твердо настаивайте на своем праве, угрожая обращением в ГИТ только в крайнем случае.

Важно: Отпуск перед декретом оплачивается в полном объеме, как и обычный ежегодный отпуск. Эти дни также войдут в стаж для расчета пособия по БиР, что может немного увеличить его размер.

Не бойтесь отстаивать свои права. Закон в данном случае полностью на вашей стороне. Удачи

Здравствуйте, Елена.

Вы перед отпуском по беременности и родам имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение данного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.