Может ли работадатель переводить зарплату на карту и просить с нее возвращать деньги?

Здравствуйте

Нет, работодатель не имеет права требовать от вас возврата части зарплаты. По ст. 137 ТК РФ удержания возможны только в строго определённых случаях (например, за неотработанный аванс или по исполнительному листу), а добровольный возврат для снижения официального дохода туда не входит.

Такая схема — это классическая «серая» зарплата, когда официально показывают 35 тысяч, а фактически вы получаете меньше. Это прямое нарушение трудового и налогового законодательства, за которое отвечает именно работодатель.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:  
1. Какая сумма зарплаты указана в вашем трудовом договоре?  
2. Есть ли у вас переписка с работодателем об этой схеме?  

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чат). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку ПЛЮС! Это важно для моего присутствия на этом сайте .

Предложенная работодателем схема — это классический пример незаконной выплаты «серой» зарплаты. Она несёт серьёзные финансовые и юридические риски для вас.

️ В чём заключается незаконность схемы

Суть схемы: официально вам начисляют одну сумму (например, 35 000 ₽), с неё платят все налоги, но реально выдают только часть (24 000 ₽), а разницу вы возвращаете обратно наличными или переводом.

Почему это незаконно:

1. Для работодателя — уклонение от полной уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования (ФСС) и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) с реального фонда оплаты труда.
2. Для вас — формально вы получаете больший официальный доход, но фактическую зарплату уменьшаете, возвращая часть денег. Регулярные возвраты денег работодателю по его требованию не являются безвозмездным переводом (например, как подарок или возврат долга), а связаны с трудовыми отношениями, что вызывает вопросы.

Основные риски для вас

· Низкие социальные гарантии: Больничные, отпускные и будущая пенсия рассчитываются только от официальной части (24 000 ₽), а не от 35 000 ₽.
· Налоговые претензии: Регулярные переводы денег от сотрудника к работодателю — подозрительная операция. Если ФНС заподозрит схему ухода от налогов, она может провести проверку. Вас могут обязать заплатить НДФЛ с полной суммы начислений, так как вы формально её получили.
· Потеря денег: Ничто не мешает недобросовестному работодателю после вашего перевода «разницы» заявить, что вы должны ему деньги по другой причине. Доказать обратное будет сложно.
· Проблемы с банком: Банки отслеживают подозрительные операции, к которым относятся регулярные переводы от физического лица юридическому (или ИП) с неясным назначением. Счета могут быть временно заблокированы для проверки.
· Сложности с кредитами: При обращении за кредитом банк оценит только ваш официальный низкий доход.

️ Что делать: ваши действия

НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ на эту схему и не переводите деньги. Следуйте чёткому алгоритму:

1. Начните с диалога с работодателем.

· Вежливо, но твёрдо объясните, что хотите получать зарплату полностью официально и на карту согласно Трудовому кодексу.
· Предложите оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет прописан реальный размер вашей заработной платы.

2. Запросите ключевые документы.

· Ежемесячно требуйте у бухгалтерии расчётный листок с полной расшифровкой начислений, удержаний (НДФЛ) и суммы к выплате.
· Раз в год запрашивайте справку 2-НДФЛ и сверяйте сумму дохода.

3. Если работодатель настаивает на схеме или давит:

· Зафиксируйте доказательства: сохраняйте письменные приказы, расчётные листки, аудиозаписи разговоров (если это возможно по закону).
· Обратитесь с жалобой:
  · В Государственную инспекцию труда (ГИТ) — через сайт онлайнинспекция.рф. Они проверят законность начисления зарплаты.
  · В прокуратуру — можно подать заявление о нарушении трудовых прав.
  · В Федеральную налоговую службу (ФНС) — о факте выплаты «серой» зарплаты и уклонении от уплаты налогов.

4. Будьте готовы сменить работу.
Работодатель, практикующий такие схемы, в любой момент может столкнуться с проверками и финансовыми проблемами, что поставит под угрозу выплату зарплаты всем сотрудникам.

Понимаю, что отстоять свои права бывает непросто. Если у вас есть дополнительные вопросы о порядке обращения в контролирующие органы или вам нужна помощь в составлении документов — обращайтесь.