Уведомление я обязана подписать или нет?

Здравствуйте. Если ответ вас устраивает, поставьте оценку ПЛЮС! Это важно для моего присутствия на этом сайте.

Короткий ответ: вас не могут уволить по сокращению штата, пока вашим детям не исполнится 14 лет (а с февраля 2024 года — 16 лет). У вас есть абсолютная гарантия от такого увольнения, закрепленная законом.

Правовое основание: почему вас защищает закон

Согласно Трудовому кодексу РФ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), увольнение по инициативе работодателя не допускается в отношении одинокого родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 16 лет. Этот запрет прямо распространяется и на увольнение в связи с сокращением численности или штата.

· Вы — одинокий родитель. Поскольку ваш муж умер три года назад, вы являетесь единственным родителем и кормильцем двоих несовершеннолетних детей (11 и 6 лет).
· Возраст детей. Вашему младшему ребенку 6 лет, что явно меньше установленного законом порога в 16 лет. Поэтому гарантия действует в полной мере.

Единственное исключение: Этот запрет не действует только в случае полной ликвидации организации или если вы совершите грубые дисциплинарные проступки (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.). Реорганизация и сокращение — не являются ликвидацией.

Разбор ваших конкретных вопросов

1. Меня могут уволить или сократить?

· Ответ: Нет, не могут. Ваша должность может быть сокращена в новом штатном расписании, но вас как сотрудника не имеют права уволить по этому основанию. Работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию.

2. Уведомление я обязана подписать или нет?

· Подпись — это не согласие на увольнение. Вас обязаны уведомить о предстоящих изменениях (включая сокращение вашей должности) персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
· Своей подписью вы лишь подтверждаете, что ознакомились с уведомлением. Отказаться подписывать можно, но тогда работодатель составит об этом акт в присутствии свидетелей. Факт уведомления от этого не исчезнет, но может создать дополнительные сложности. Лучше получить документ на руки.

3. Если предложат другую работу, а она меня не устроит, могут ли меня сократить?

· Ответ: Нет, даже в этом случае уволить по сокращению вас не могут.
· Отказ от предложенной вакансии не лишает вас статуса защищенного работника. В такой ситуации закон обязывает работодателя продолжать искать для вас подходящие варианты в организации.

️ Ваши сильные позиции и план действий

Помимо абсолютной защиты как одинокой матери, у вас есть дополнительные преимущества:

· Преимущественное право при равной квалификации: Если бы вопрос о сокращении стоял, при прочих равных условиях предпочтение отдается работникам, имеющим двух или более иждивенцев (ваших детей).
· Проверьте коллективный договор: В нем могут быть предусмотрены дополнительные льготы для работников с детьми или для вас как для сотрудника госучреждения.

Ваш план действий сейчас:

1. Сохраняйте спокойствие и не пишите заявлений об увольнении по собственному желанию.
2. Получите на руки все уведомления от работодателя, касающиеся реорганизации и изменений.
3. В письменной форме уведомите работодателя о своем статусе одинокого родителя, воспитывающего детей до 16 лет. Приложите копии свидетельств о рождении детей и о смерти мужа.
4. Внимательно рассматривайте все предложенные вакансии, даже если они кажутся не совсем подходящими. Каждое предложение и ваш ответ фиксируйте в письменном виде.
5. Обратитесь в профсоюз (если он есть в учреждении) за поддержкой.

Если работодатель проигнорирует закон и попытается вас уволить, такое увольнение будет признано незаконным в суде с восстановлением на работе и выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Надеюсь, эта информация поможет вам уверенно чувствовать себя в этой ситуации. Если у вас появятся новые документы или вопросы — обращайтесь.