В течении какого времени я могу обратится в суд по вопросу выплаты приостановленной выплаты?

Здравствуйте Татьяна /

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

В случае с приостановкой премии срок исковой давности начинает исчисляться с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть о том, что премия не была выплачена в установленный срок. Если премия должна выплачиваться регулярно (например, ежемесячно), то каждый пропущенный срок выплаты создаёт отдельный повод для обращения в суд, и для каждого такого случая начинает течь свой годичный срок

Здравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, коллективным соглашением или локальным нормативным актом (например, Положением о премировании), её невыплата — нарушение трудовых прав. Срок обращения в суд — **3 месяца** с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Если премия носит дискреционный характер («по усмотрению работодателя»), оспорить отказ сложнее. Рекомендуется запросить письменное обоснование приостановки и ознакомиться с Положением о премировании.  

Буду благодарна за отзыв, если остались вопросы, могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно действующему российскому законодательству, в частности статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы, включая премии, составляет один год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В течение этого периода следует обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.