Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или уволиться с выходным пособием?
Добрый день. В доп.соглашении к трудовому договору прописано,что у нас дистанционный режим работы. Работодатель по средством группы в соц. сетях написал,что с завтрашнего дня нужно выйти на работы. Считается ли это существенным изменением к договору? Могу ли я отказаться выходить?или уволиться с выходным пособием?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
С вами заключён трудовой договор, дополнительное соглашение в котором в обязательном порядке должно быть прописано рабочее место (адрес нахождения рабочего места, структурное подразделение, офис, этаж и т.д., т.е, трудовой договор ограничивает Ваше место работы.), и если в трудовом договоре нет условий о рабочем месте и его нахождении, то условие о дистанционной работе не определяет место работы. Также, если в трудовом договоре и дополнительном соглашении нет условий о командировках, то данное условие о командировках не применимо в одностороннем порядке, на основании ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без письменного согласия самого работника на данные командировки, у работодателя нет прав отправлять работника в командировку без письменного согласия работника.
Таким образом, командировкой — считается если работник, Вы, покидаете своё основное рабочее место работы.
Также, из вашего вопроса нет понимания из фразы
Работодатель по средством группы в соц. сетях написал, что с завтрашнего дня нужно выйти на работы
На каком рабочем месте Вы должны быть?.
Поэтому, для ответа на Ваш вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор, дополнительное соглашение.
Также, если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд, у работодателя есть право применить дисциплинарное взыскание и уволить работника за прогул.
Во избежание увольнения за прогул у Вас есть право в офисе работодателя уточнить все вопросы.
Доброго Вам дня
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Перевод дистанционного работника на работу в офис (пусть даже в том же населенном пункте) в общем случае является изменением существенного условия трудового договора и не может быть навязан односторонне, за редкими исключениями по ст. 74 ТК РФ. Характер работы (дистанционная/офисная) и режим ее выполнения относятся к обязательным условиям трудового договора, поэтому их смена – изменение определённых сторонами условий труда. Перевод постоянного дистанционного работника на работу в офис возможен только при изменении условий трудового договора, то есть через допсоглашение (ст. 72 ТК РФ) либо по процедуре ст. 74 ТК РФ при наличии доказуемых организационных/технологических изменений.
Если работодатель просто издает распоряжение «выходить в офис» без допсоглашения и без соблюдения ст. 74 ТК РФ, отказ работника подчиниться такому распоряжению нельзя квалифицировать как дисциплинарный проступок, так как условие о дистанционной работе продолжает действовать. Работник обязан исполнять свои обязанности в согласованном формате (дистанционно); требование работать в офисе сверх условий договора выходит за рамки его обязанностей до их надлежащего изменения.
Увольнение работника ввиду его отказа вернуться в офис по желанию работодателя создает высокий риск признания изменения увольнения незаконным.
Напрямую «заставить» работать в офисе (как текущую обязанность) можно только после законного изменения договора – либо через подписанное работником допсоглашение, либо после соблюдения процедуры по ст. 74 ТК РФ. Реальный рычаг давления в случае несогласия –потенциальное увольнение по ст. 77 ч. 1 п. 7 ТК РФ при корректно проведенной процедуре изменения условий труда, если работник не согласен на новую редакцию и отсутствуют (или отклонены) иные подходящие вакансии.