Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И считается ли этот простой виной работодателя?
Здравствуйте, наше "МАДОУ детскай сад"закрывают на плановый капитальный ремонт, на пол года. В уведомлении сотрудникам работодатель указал 2 часть 157ст. ТК РФ об оплате на время простоя. Правомерно ли? И считается ли этот простой виной работодателя?
Здравствуйте
Если закрытие на плановый капремонт организовано работодателем — это простой по вине работодателя, он обязан оплатить время простоя не менее 2/3 среднего заработка (ч.1 ст.157 ТК РФ)
Если же закрытие наступило по внешним обстоятельствам (распоряжение собственника, надзорный орган и т.п.), применяется ч.2 ст.157 — оплата не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны: 1) кто издал распоряжение о закрытии (работодатель или внешний орган)? 2) предлагали ли вам перевод/работу в другом месте?
Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате). Хочу обратить ваше внимание, что услуги, оказываемые в чате, платные.