Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли издавать такой приказ, если период не наступил (квартал не прошел)?
Здравствуйте, мы бюджетная организация, увольняется сотрудник по собственному желанию. Положением об оплате труда у нас прописаны премии по итогам квартала, полугодия и года, так же в положении прописано, что при увольнении сотрудника выплачиваются вышеупомянутые премии на усмотрение руководителя. Вопрос в следующем, необходимо ли при увольнении издавать приказ о премировании на этого сотрудника, если он отработал только январь? Или бухгалтерия производит расчет с сотрудником в день увольнения без этого приказа на премирование? Правомерно ли издавать такой приказ, если период не наступил (квартал не прошел)?
Здравствуйте, Ольга!
Если премия начисляется и выплачивается по итогам квартала, а работник этот квартал не отработал, то при отсутствии иного указания в положении об оплате труда премия не должна начисляться.
Но для точности ответа надо изучать положение об оплате труда и условия заключенного с работником трудового договора.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».