Отдел кадров ссылается на нормативный акт ФСИН, приказ №166 2025 года, в случае неподачи декларации или

Несмотря на отмену ежегодной отчетности с 2025 года, «старая» обязанность за 2024 год за вами сохраняется. Доводы отдела кадров правомерны и обоснованны. Подача этой декларации — простая формальность, которая обезопасит ваш законный выход на пенсию со всеми выплатами. Не создавайте себе лишних проблем на финишной прямой.

Выводы и рекомендации:
Нужно подавать. Вам необходимо обязательно подать декларацию о доходах, расходах и имуществе за 2024 год.
Уточните срок. Спросите в отделе кадров точную дату, до которой вы должны подать декларацию в связи с вашим увольнением. Обычно это делается до окончания последнего рабочего дня или до даты издания приказа об увольнении.
Запросите документ. Попросите предоставить вам для ознакомления выписку из приказа ФСИН № 166 или соответствующей инструкции, где черным по белому указана обязанность и срок подачи декларации увольняющимися сотрудниками. Это исключит разночтения.
Не откладывайте. Не ждите конца апреля 2026 года. Подавайте декларацию сразу, как будете готовы. Это снимет все вопросы и гарантирует вам спокойное увольнение со всеми причитающимися выплатами.
За 2025 год. Что касается декларации за 2025 год (которую должны были бы подавать в 2026-м), то здесь ситуация иная. Поскольку Указ отменил ежегодную подачу, а вы увольняетесь в мае 2026 года, уточните в кадрах, нужно ли вам будет подавать какую-либо итоговую декларацию на дату увольнения (так называемую «декларацию при увольнении»). Это уже регламентируется внутренними документами.

Детальный анализ ситуации:
Что изменил Указ Президента № 681 от 11.11.2024?

Этот указ отменил обязанность подавать ежегодные декларации о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера для большинства федеральных госслужащих начиная с отчета за 2025 год.
Ключевой момент: Декларация за 2024 год подавалась в 2025 году по старым правилам. То есть, для отчетного периода 2024 года обязанность подавать декларацию у вас уже возникла, и она не отменена задним числом. Вы должны были ее подать весной 2025 года.
Почему отдел кадров прав, ссылаясь на приказ ФСИН?

Указ Президента — это рамочный документ. Каждое ведомство (включая ФСИН) выпускает свои внутренние приказы и инструкции, которые детализируют порядок исполнения указов для своих сотрудников.
Приказ ФСИН России № 166 от 2025 года — это именно такой внутренний документ, который регулирует вопросы служебного поведения, конфликта интересов и, в том числе, подачи деклараций в системе ФСИН.
Поскольку вы до сих пор являетесь сотрудником ФСИН (находитесь в отпуске перед увольнением), на вас полностью распространяются все внутренние нормативные акты ведомства, включая этот приказ. Неисполнение его требований действительно может рассматриваться как нарушение, влекущее увольнение по утрате доверия.
Ваша специфическая ситуация (увольнение по выслуге):

Срок подачи декларации за 2024 год для действующих сотрудников истек 30 апреля 2025 года. Однако для лиц, увольняющихся со службы, часто устанавливается индивидуальный срок — не позднее дня прекращения службы.
Ваш отдел кадров, по сути, делает вам предупреждение: если вы не представите декларацию за период, когда вы были госслужащим (2024 год), до момента увольнения, это может стать формальным основанием для негативных последствий.
Увольнение по утрате доверия (ст. 81.2 ТК РФ, ст. 49 Закона «О службе в ФСИН») — это крайняя мера, но она предусмотрена за грубое нарушение ограничений и запретов, к которым относится и непредставление установленной законом отчетности.
Самое главное для вас: При увольнении по выслуге лет вы имеете право на значительные единовременные выплаты (оклад за каждый год службы и т.д.). Увольнение же «по статье» (за утрату доверия) лишает вас этих выплат практически полностью. Рисковать этим из-за неподачи формальной декларации крайне неразумно.

Ставь отзыв или лайк