Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю в организации ООО ССК, уже как 5 месяцев и всего один раз получал зарплату это то есть за
Здравствуйте, работаю в организации ООО ССК , уже как 5 месяцев и всего один раз получал зарплату это то есть за август и то получил в ноябре середине месяца , сам живу в городе где находиться главный офис на вопросы когда будет зарплата отвечают что они сами сидят уже 4 месяц без зарплаты , что счета в аресте , кормят завтраками , и не каких поступлений нету , то есть работодатель просто тупа не платит , а таких как я очень много кто уже столько же времени не получает деньги свои и плюс к этому с сентября по декабрь нету расчеток , когда будет отвечают что не знают . Помогите что делать и как быть , куда обратиться .
Здравствуйте. Ваша ситуация является грубейшим нарушением трудового законодательства. Работодатель (ООО «ССК») систематически и необоснованно задерживает выплату заработной платы, что недопустимо. Отвечаю на основе актуального Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и других нормативных актов.
Ваши права нарушены по нескольким статьям ТК РФ:
· Статья 136 ТК РФ – заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки.
· Статья 236 ТК РФ – работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки зарплаты (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы).
· Статья 142 ТК РФ – вы вправе приостановить работу (не выходить на нее) в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней, уведомив работодателя в письменной форме. Приостановка длится до выплаты задолженности. На этот период за вами сохраняется средний заработок (Определение КС РФ № 17-П от 17.01.2019).
Порядок действий для защиты ваших прав
Действуйте последовательно и собирайте все возможные доказательства.
Этап 1: Документальная фиксация (сделать немедленно)
1. Письменное обращение к работодателю. Напишите заявление на имя генерального директора ООО «ССК» с требованием выплатить все суммы задолженности по заработной плате с процентами и предоставить расчетные листки за все месяцы. Подайте заявление через канцелярию или отправьте заказным письмом с уведомлением. У вас должна остаться копия с отметкой о приеме или почтовая квитанция.
2. Сбор доказательств:
· Копия трудового договора.
· Выписки из банка (если хоть что-то перечисляли).
· Любые приказы о приеме на работу, о выплате аванса и т.д.
· Письменные или аудиозаписи (сообщите о записи) разговоров с руководством, где они признают факт невыплаты и ареста счетов.
· Показания коллег (лучше коллективные обращения).
· Скриншоты переписок в рабочих чатах.
Этап 2: Обращение в государственные контролирующие органы (параллельно или после этапа 1)
Обращаться можно и нужно одновременно в несколько инстанций.
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) в вашем регионе.
· Что делает: Проводит внеплановую проверку по вашему заявлению. Может выдать предписание об устранении нарушений, в том числе о выплате зарплаты. Может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб. на должностное лицо и до 100 000 руб. на организацию).
· Как обратиться: Через онлайн-приемную на сайте Роструда (онлайн.инспекция.рф) или лично. Заявление рассматривается 30 дней.
2. Прокуратура по месту нахождения организации.
· Что делает: Проверяет факт нарушения трудовых прав. Может внести представление об устранении нарушений, возбудить дело об административном правонарушении или передать материалы для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы более двух месяцев). Это серьезная мера.
· Как обратиться: Подать письменное заявление с приложением доказательств.
3. Следственный комитет РФ (СК РФ).
· Что делает: Расследует преступления. Невыплата зарплаты свыше двух месяцев (а в вашем случае речь идет о больших сроках) – это состав преступления по ст. 145.1 УК РФ. Руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности (штраф, лишение права занимать должности, принудительные работы, лишение свободы).
· Как обратиться: Подать заявление в территориальное управление СК РФ. Коллективное заявление усилит эффект.
Этап 3: Обращение в суд (самый действенный способ для взыскания денег)
· Основание: Вы можете взыскать через суд не только задолженность по зарплате, но и проценты (компенсацию) за задержку по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
· Срок обращения: 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Не пропустите его! Даже если сроки нарушены, суд может восстановить их, учитывая ваше обращение в инспекцию или прокуратуру.
· Как подать: Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения организации или по вашему месту жительства. Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины по таким искам (ст. 393 ТК РФ).
· Что требовать:
1. Взыскание задолженности по заработной плате.
2. Взыскание денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
3. Компенсация морального вреда.
4. Выдачу справок о доходах (расчетных листков).
Важно!
1. Не бойтесь обращаться. Задержка зарплаты – это вина работодателя, а не ваша. Закон полностью на вашей стороне.
2. Коллективные обращения. Объединитесь с другими работниками. Коллективное заявление в ГИТ, прокуратуру или СК имеет гораздо больший вес и ускорит реакцию.
3. Арест счетов компании – не основание для невыплаты зарплаты. Заработная плата – это первоочередное обязательство. Руководство обязано найти средства.
4. Приостановка работы. Реализуйте свое право по ст. 142 ТК РФ. Это законный способ давления и защита вас от неоплачиваемого труда.
5. Банкротство работодателя. Если компания находится в процессе банкротства, требования по заработной плате удовлетворяются в первую очередь (п. 1 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»). В этом случае нужно заявить свои требования в арбитражный суд и конкурсному управляющему.
Краткий алгоритм на ближайшие дни:
1. Напишите и подайте заявление работодателю (для проформы и как доказательство).
2. Соберите все документы и доказательства.
3. Подайте жалобы через сайт Роструда и в прокуратуру. Это можно сделать онлайн.
4. Обсудите с коллегами коллективное обращение и возможность приостановки работы.
5. Готовьтесь к обращению в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности.
Ситуация серьезная, но разрешимая. Действуйте активно и без промедления.