Здравствуйте а медсестрой в больницу возьмут если будет судимость по статье 322.2?

Здравствуйте!

Непосредственного запрета на работу медсестрой именно с судимостью по ст. 322.2 УК РФ нет. Однако возможность устроиться будет зависеть от двух ключевых факторов: решения суда, вынесшего приговор, и отношения конкретного работодателя.

Вот как это работает:

1. Прямое судебное ограничение

Если суд, вынося приговор, назначил дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, работать медсестрой в течение указанного срока запрещено законом. Это ограничение будет указано в приговоре.

2. Ограничения по общему законодательству для медиков

Даже если такого дополнительного наказания нет, путь в медицину может быть закрыт или затруднен из-за:

· Существования списка заболеваний, препятствующих работе в медицинской сфере (например, некоторые психиатрические диагнозы, активный туберкулез).
· Требований к деловой репутации. Работодатель (больница) вправе отказать, сочтя судимость по статье, связанной с обманом (фиктивная регистрация), несовместимой с высокой ответственностью медицинской должности. Все медицинские организации обязаны уведомлять лицензирующий орган (Минздрав) о приеме новых сотрудников на соответствующие должности, предоставляя пакет документов .

3. Практические шаги для оценки своих шансов

Чтобы действовать наверняка, рекомендую:

1. Изучите приговор. Убедитесь, что в нем нет формулировки о лишении права заниматься профессиональной деятельностью.
2. Закажите справку о судимости. Официальный документ из МВД — это то, что обязательно запросит отдел кадров. Он показывает, погашена или снята судимость на текущий момент.
3. Честно подходите к собеседованию. Будьте готовы дать правдивые и взвешенные объяснения по поводу прошлого, акцентируя внимание на своем профессиональном опыте и мотивации.
4. Учитывайте специфику работодателя. Государственные учреждения обычно строже относятся к наличию судимостей. Частные клиники могут проявить большую гибкость, особенно при нехватке кадров.

В итоге, главное — проверить, не назначил ли суд прямой запрет на профессию, и объективно оценить, насколько ваша судимость (даже погашенная) может повлиять на решение работодателя в конкретной ситуации.